未提前30天通知辞退怎么赔偿？
- 律师解析
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根据劳动合同法第四十条，单位未提前30天通知辞退的，要额外支付劳动者一个月工资。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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提前30天通知辞退如何赔偿解聘员工需要提前30天通知的，如果未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金，标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。
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辞退提前30天通知有何赔偿
解聘员工前，需依法提前30日书面通知，否则需支付一个月薪酬作为赔偿。
但特定情况下，雇主可无需提前通知即解除合同，此时需支付双倍赔偿金。
补偿金标准根据员工工作年限而定：
满一年支付一个月薪酬，超六个月不足一年亦同；不足六个月则支付半个月薪酬。
请遵守本说明，感谢您的理解和支持。
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劳动纠纷未提前30天通知被辞退如何赔偿员工
若企业未能提前三十日向受雇员工发出离职通知，即构成了非法违约行为。在此情况下，该名员工享有获得赔偿金的权利，赔偿金额往往为正常解约经济补偿标准的双倍。而关于经济补偿方面，我们需依据职工在当前公司服务的年限来确定，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，将按照一年的规定处理；而对于服务时间低于六个月的员工，则将得到半个月工资的经济补偿。
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