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辞职几个月没交社保?

最新修订 | 2024-02-29
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律师解析
离职职工继续缴纳社保有三种方式,具体如下:
1、参加城乡居民基本保险。
2、以灵活就业人员身份参加职工社保。
3、联系第三方社保代缴机构进行代缴。
职工辞职后即使选择暂时不工作的话,也最好能够继续缴纳社保费用,因为社保断缴后对于养老、医疗、生育以及工伤等各项待遇的享受或多或少都会有一定的影响。
法律依据
《保险法》第十二条
人身保险的投保人在保险合同订立时,对被保险人应当具有保险利益。
财产保险的被保险人在保险事故发生时,对保险标的应当具有保险利益。
人身保险是以人的寿命和身体为保险标的的保险。
财产保险是以财产及其有关利益为保险标的的保险。
被保险人是指其财产或者人身受保险合同保障,享有保险金请求权的人。投保人可以为被保险人。
保险利益是指投保人或者被保险人对保险标的具有的法律上承认的利益。
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女职工怀孕几个月不能辞退
女职工整个怀孕期间用人单位都不能无故辞退,不是说怀孕几个月以后才不能辞退的,从怀孕到女职工生产完毕期间的劳动权益都是受到劳动合同法保护的。等到孩子出生之后,女职工还依法享有产假,产假期间哪怕就是劳动合同到期了,也应该自动顺延至产假结束。
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劳动纠纷
试用期不满一个月辞职有社保吗
如果辞职是在当月中旬之前,公司在此之前给您做减员,那么您可能就没有保险。试用期也应该为员工缴纳保险。实际上,劳动关系一旦建立,用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险,试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”。
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劳动纠纷
社保能停几个月
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于社保能停几个月的问题带来帮助。
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劳动纠纷
社保能停几个月
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着社保能停几个月的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
辞退女职工三期赔偿一共几个月?
按劳动者在单位工作的年限确定,如果是辞退三期的女职工的,此时赔偿金的数额要结合工作年限和工资基数来共同确定。我国的用人单位是不得随意辞退我国三期女职工的,但是并不是说完全不能辞退,如果是女职工违纪的,也是可以辞退的。
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损害赔偿
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