半年没签合同怎么赔偿?
最新修订 | 2024-09-20
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 上班半年未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，如果解除劳动合同的，可以同时主张经济补偿。若因此与用人单位发生纠纷的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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半年没签劳动合同怎样赔偿上班半年未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，如果解除劳动合同的，可以同时主张经济补偿。若因此与用人单位发生纠纷的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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半年没签合同怎么赔偿上班半年未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，如果解除劳动合同的，可以同时主张经济补偿。若因此与用人单位发生纠纷的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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半年没签劳动合同赔偿多少？半年没签劳动合同可要求公司支付每个月支付双倍工资的赔偿。根据劳动法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
劳动合同
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半年没签劳动合同怎么赔偿上班半年未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，如果解除劳动合同的，可以同时主张经济补偿。若因此与用人单位发生纠纷的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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半年没签合同怎么赔偿？半年没签合同的，劳动者可以请求用人单位向自己支付二到六个月的双倍工资，因为如果是用人单位没有和劳动者在法定期限内签订劳动合同的，劳动者就可以请求用人单位向自己支付2~12个月的双倍工资。
劳动合同
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半年没签劳动合同怎样赔偿《劳动合同法》中有明确规定，单位必须在用工之日起的30日内与劳动者签订书面劳动关系，否则就要承担相应的法律责任。那么，半年没签劳动合同怎样赔偿?单位就需要从入职的第2个月至第12个月需要赔偿劳动者二倍工资。
劳动合同
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半年没签合同怎么赔偿?
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半年没签合同怎么赔偿？
半年没签合同的，劳动者可以请求用人单位向自己支付二到六个月的双倍工资，因为如果是用人单位没有和劳动者在法定期限内签订劳动合同的，劳动者就可以请求用人单位向自己支付2~12个月的双倍工资。
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半年没签劳动合同赔偿多少？
半年没签劳动合同可要求公司支付每个月支付双倍工资的赔偿。根据劳动法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
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半年没签劳动合同怎样赔偿
《劳动合同法》中有明确规定，单位必须在用工之日起的30日内与劳动者签订书面劳动关系，否则就要承担相应的法律责任。那么，半年没签劳动合同怎样赔偿?单位就需要从入职的第2个月至第12个月需要赔偿劳动者二倍工资。
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[律师回复] 这种情况您先别慌张。派出所用私人号码通知的方式不太规范，但也不能仅仅因为这个就否定其真实性。
您需要确认这个电话的真实性，可以通过拨打当地派出所的公开电话，核实是否有相关事宜。
如果情况属实，嫖娼属于违法行为。但事后半个月才通知，您可以回想一下是否有相关证据能证明当时的情况。
如果您确定自己确实有嫖娼行为，那么建议您积极配合公安机关的工作，诚恳认错，争取从轻处理。
您能跟我说说当时的具体情况吗？
您需要确认这个电话的真实性，可以通过拨打当地派出所的公开电话，核实是否有相关事宜。
如果情况属实，嫖娼属于违法行为。但事后半个月才通知，您可以回想一下是否有相关证据能证明当时的情况。
如果您确定自己确实有嫖娼行为，那么建议您积极配合公安机关的工作，诚恳认错，争取从轻处理。
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[律师回复] 你好，可以咨询任何法律问题
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一年半没签劳动合同的赔偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与一年半没签劳动合同的赔偿相关的法律方面知识。
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[律师回复] 是否构成医疗事故，得看是否违反诊疗常规或相应的法律法规并完成严重后果！光听你描述是，没法真实客观反映事实的，得结合病历材料！
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入职半年没签合同怎么赔偿？
入职半年没签合同怎么赔偿需要根据劳动者的基本工资水平来处理，一般情况下，用人单位需要向劳动者支付二到六个月的双倍工资作为赔偿，如果是超过一年没有订立劳动合同的，那么此时就可以视为双方当事人之间订立了无固定期限的劳动合同。
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