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众包外卖员是劳动关系吗?

最新修订 | 2024-02-19
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律师解析
属于。如果已经签订了劳动合同无疑是存在劳动关系,但如果没有签订劳动合同,则参考三个标准:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
法律依据
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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互联网平台与外卖送餐员是否劳动关系?
根据相关法律规定,互联网平台与外卖员如果签订书面正式劳动合同,或者存在明显的用工关系,则属于建立了劳动关系,应当按照法律予以保护,如果存在争议纠纷可以通过劳动仲裁或者法律诉讼的形式进行裁定判决。
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请问送外卖是劳动关系吗?
属于劳动关系。如果已经签订了劳动合同无疑是存在劳动关系,但如果没有签订劳动合同,则参考三个标准:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动纠纷
劳动关系外包有什么好处?
1、降低企业成本。2、规避用人风险。3、简化流程,提高员工满意度。劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
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劳动纠纷
公司劳动关系外包是什么?
劳动关系外包是将企业与员工之间的关系外包给第三方机构。对于外包劳动关系而言,可能对企业的益处要更加明显一点,可以规避劳动关系产生的风险。
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劳动纠纷
什么是校园外包劳动关系
劳动关系外包则是将企业与员工之间的关系外包给第三方机构。从而来规避劳动关系产生的风险。学校在这一过程中充当“企业”的角色。
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