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请问送外卖是劳动关系吗？
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2024-06-24
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阚欢欢律师
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专家导读
属于劳动关系。如果已经签订了劳动合同无疑是存在劳动关系，但如果没有签订劳动合同，则参考三个标准：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
随着如今互联网的发展，各种外卖APP不断出现在人们视野中，“赚钱快”“工资高”这些标签吸引越来越多的人当起了“外卖小哥”。然而，我们也经常看到一些类似于外卖送餐员出车祸，公司却否认与其由劳动关系的消息，所以，送外卖是劳动关系吗？下面由律图给大家解答这个问题。
请问送外卖是劳动关系吗?
劳动者如果已经签订了劳动合同无疑是存在劳动关系，但如果没有签订劳动合同，则主要参考三个标准；
确立劳动关系的三大标准：
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。
送餐员应与配送公司签订正式的书面劳动合同，如果没有合同，在工作中要保留工作证据，如工号、工牌等，根据《劳动法》的规定，即使没有劳动合同，但形成劳动关系后，公司也应对自己的雇员负责，同时在若出现交通意外，要及时报警。
与传统产业相比，类似互联网 等新兴业态，其劳动关系的认定具有很大的特殊性与复杂性，有些情形下的用工在实践中并不会被认定建立劳动关系。也正因为如此，有些新业态从业者和企业就有意无意地忽略了用工管理，简单化地认为只要是新业态，就不用受《劳动合同法》等法律法规的约束，而这种认识一旦形成思维定势，就极易为单位和个人带来法律风险隐患。
“老板快点啊,我的送餐时间要过了,马上就要扣钱了”这个是经常可以看到的外送员状态。据了解，有的外卖公司要求送餐时间包括从做饭到送饭完成不超过30分钟，超出了就会扣钱，顾客如果给了差评也是要被扣钱的。在中午或傍晚顾客用餐高峰时，有的送餐员在一个小时内就要送10份左右外卖，这就导致了很多外卖小哥在路上飞奔，甚至不惜冒险闯红灯。如何更合理管理用工，保障劳动者的人身安全和收益保障成为摆在新业态企业面前的新课题。
《劳动合同法》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
如今很多人都会订外卖，也使得外卖行业越来越火，甚至有了“送外卖行业可以月入上万”的说法，导致越来越多的人从事这一行，然而外卖小哥也并没有那么好当，送外卖对速度的要求很高，一旦超时，就容易收到顾客的差评，这也导致我们经常听到送餐员为了赶时间而出车祸等不好的消息。那么关于送外卖是劳动关系吗？无疑是的。希望能解决大家的疑问，更多相关问题请咨询律图。
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（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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自己做快餐送餐送外卖可行吗
[律师回复] 【法律意见】
在家做外卖办理营业执照要正规的餐饮服务都需要门店卫生证的。需提供符合国家法律法规要求的经营许可证照，包括但不限于营业执照、餐饮服务许可证或食品流通许可证等。
第一 申请营业执照登记时须提交的文件、证件
1、 居民身份证(复印件);
2、 职业证明(退、离休证明，退职证明，下岗职工证明〈复印件〉，失业人员出具社区管委会证明);
3、 生产经营场所使用证明(属公有产权的出具产权单位证明，私有房产出具私有产权证〈复印件〉，出租的出具双方租赁协议书及出租产权证〈复印件〉);
4、 个人合伙经营的，出具合伙协议书;
5、 有关技术行业证件：
6、 主要行业前置审批证件：
第二 具体营业执照办理步骤流程如下：
1、申请个体工商户名称预先登记应提交的文件、证件；
办理资料：
（1）申请人的身份证明或由申请人委托的有关证明；
（2）个体工商户名称预先登记申请书；
（3）法规、规章和政策规定应提交的其他文件、证明。
办理时限：1个工作日
办理费用：30元
办理地点：当地工商局
第三你需要拿着身份证和房产证以及照片，去工商局办理。
第四办理之后，再拿营业执照去办餐饮服务许可证，然后就可以以经营了。
第五商户入驻需线上提交资料，可以从“外卖平台”中找到“商户入驻”；或者搜索“外卖”，点击“商户入驻”。
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第一 申请营业执照登记时须提交的文件、证件
1、 居民身份证(复印件);
2、 职业证明(退、离休证明，退职证明，下岗职工证明〈复印件〉，失业人员出具社区管委会证明);
3、 生产经营场所使用证明(属公有产权的出具产权单位证明，私有房产出具私有产权证〈复印件〉，出租的出具双方租赁协议书及出租产权证〈复印件〉);
4、 个人合伙经营的，出具合伙协议书;
5、 有关技术行业证件：
6、 主要行业前置审批证件：
第二 具体营业执照办理步骤流程如下：
1、申请个体工商户名称预先登记应提交的文件、证件；
办理资料：
（1）申请人的身份证明或由申请人委托的有关证明；
（2）个体工商户名称预先登记申请书；
（3）法规、规章和政策规定应提交的其他文件、证明。
办理时限：1个工作日
办理费用：30元
办理地点：当地工商局
第三你需要拿着身份证和房产证以及照片，去工商局办理。
第四办理之后，再拿营业执照去办餐饮服务许可证，然后就可以以经营了。
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1、 居民身份证(复印件);
2、 职业证明(退、离休证明，退职证明，下岗职工证明〈复印件〉，失业人员出具社区管委会证明);
3、 生产经营场所使用证明(属公有产权的出具产权单位证明，私有房产出具私有产权证〈复印件〉，出租的出具双方租赁协议书及出租产权证〈复印件〉);
4、 个人合伙经营的，出具合伙协议书;
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第二 具体营业执照办理步骤流程如下：
1、申请个体工商户名称预先登记应提交的文件、证件；
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（1）申请人的身份证明或由申请人委托的有关证明；
（2）个体工商户名称预先登记申请书；
（3）法规、规章和政策规定应提交的其他文件、证明。
办理时限：1个工作日
办理费用：30元
办理地点：当地工商局
第三你需要拿着身份证和房产证以及照片，去工商局办理。
第四办理之后，再拿营业执照去办餐饮服务许可证，然后就可以以经营了。
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办公地址:身份证号码:
联系人:现住址:
联系电话:联系电话:
根据 (中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规 定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合 同。
一、合同期限
1、从 2014年 11月 17日起至 2015年 11月 17日止。
2、试用期从 2014年 11月 17日起至 2014年 12月 17日 止。
二、工作内容
乙方的工作岗位为:快递员,主要从事本公司的快递派送 及收取工作(即每天快递到以后打电话,打完电话进行派 送、有客户寄件的上门取件)等。
三、工资及其待遇
1、乙方试用期工资 800元 /月;试用期满工资基本工资 (800) +提成 +奖金。乙方每月全勤,设有月全勤奖 50元,月无业务问题,设月无业务问题奖 50元,月服务态 度好,设服务态度奖 50元。
2、乙方每月交 200元押金,如果当月考核无任何问题次 月返还前月押金。
3、提成:送出 1个包裹 0.5元,收到 1个包裹 5KG 以下 1元 1个, 5KG 以上 0.25元 /KG。
4、乙方在职期间不得迟到早退,如有发现按矿工处理, 扣除当天工资(当月个人工资的平均数)。请假 25元一 天。超过 3天,每天 35元。
5、在派件和上门收取件时收好快件及面单,如果丢失快 件及面单,造成公司的损失,由乙方本人全部负责。
6、在快递费用收取是严格按价格表计算,算错,多算又 不算在内占为己有的每次罚款 100元,少算的有自己补 上少算费用。
7、乙方必须树立服务态度就是形象,服务态度就是饭碗 的意识,如果乙方因为服务态度差,被投诉的,一经核 实,每次扣工资 50— 100元。
四、劳动纪律
(一 ) 甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程 序制定的各项规章制度,应向乙方公示;乙方应自觉遵守 国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各 项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完 成工作任务。
(二 ) 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、 考核和奖惩。
(三 ) 如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务为甲方保 守商业秘密。
(四 ) 乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知 甲方,如果乙方没有提前告知甲方的,甲方有权扣发其乙 方一个月工资。
五、其他
(一 ) 本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办 理。在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理 新规定相抵触的,按新规定执行。
(二 ) 下列文件规定为本合同附件,与本合同具有同等效 力:
1、乙方在业务(即快递派送及收取)操作过程中属于乙 方失误造成公司损失的,由乙方承担。
2、在工作期间(派送件及收取件过程中、上下班过程 中)注意自身安全,如果出现不安全事故,责任自负,与 本公司无关。
3、乙方必须维护公司形象,统一服装,服从公司管理, 不得做有损公司形象的事,用最好的服务态度对待每一个 顾客。
4、业务员在有事时,如果公司要求乙方暂时顶替业务员 工作时,乙方应该无条件接受。
甲方:(盖章 ) 乙方:(签名或盖章 ) 鉴证日期:_年 ___月 ___日
办公地址:身份证号码:
联系人:现住址:
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根据 (中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规 定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合 同。
一、合同期限
1、从 2014年 11月 17日起至 2015年 11月 17日止。
2、试用期从 2014年 11月 17日起至 2014年 12月 17日 止。
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2、乙方每月交 200元押金,如果当月考核无任何问题次 月返还前月押金。
3、提成:送出 1个包裹 0.5元,收到 1个包裹 5KG 以下 1元 1个, 5KG 以上 0.25元 /KG。
4、乙方在职期间不得迟到早退,如有发现按矿工处理, 扣除当天工资(当月个人工资的平均数)。请假 25元一 天。超过 3天,每天 35元。
5、在派件和上门收取件时收好快件及面单,如果丢失快 件及面单,造成公司的损失,由乙方本人全部负责。
6、在快递费用收取是严格按价格表计算,算错,多算又 不算在内占为己有的每次罚款 100元,少算的有自己补 上少算费用。
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(二 ) 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、 考核和奖惩。
(三 ) 如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务为甲方保 守商业秘密。
(四 ) 乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知 甲方,如果乙方没有提前告知甲方的,甲方有权扣发其乙 方一个月工资。
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(一 ) 本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办 理。在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理 新规定相抵触的,按新规定执行。
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1、乙方在业务(即快递派送及收取)操作过程中属于乙 方失误造成公司损失的,由乙方承担。
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3、乙方必须维护公司形象,统一服装,服从公司管理, 不得做有损公司形象的事,用最好的服务态度对待每一个 顾客。
4、业务员在有事时,如果公司要求乙方暂时顶替业务员 工作时,乙方应该无条件接受。
甲方:(盖章 ) 乙方:(签名或盖章 ) 鉴证日期:_年 ___月 ___日
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