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拖欠工资不签订劳动合同怎么办?

最新修订 | 2024-12-10
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律师解答
可以申请仲裁。
律师解析
没签劳动合同可以申请劳动仲裁
对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁,首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明:
1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。
2.如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。
3.搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件。
4.搜集用人单位的考勤记录。
5.同事的证言
6.搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。
7.搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。搜集上述证据后方可证明劳动关系的存在,申请劳动仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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没有签订劳动合同拖欠工资怎么办?
对于违反劳动法规定拖欠工资的行为,劳动者可以通过以下办法进行维权:1、向当地的劳动行政部门(劳动监察大队)举报。2、向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁,要求给付工资和滞纳金。3、对仲裁裁决不服的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷
没有签订劳动合同拖欠工资怎么办
首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司老板或财务打一张欠条。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理,一般问题到这里就可以得到解决。
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老板不给工资拖欠工资
[律师回复] 是的,如果老板拖欠工资,您可以要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条,用人单位无故拖欠劳动者工资,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。这意味着,您不仅可以要求老板支付您应得的工资,还可以要求其支付额外的经济补偿和可能的赔偿金。法规1

为了维护您的权益,您可以首先尝试与老板协商解决,如果协商无果,您可以向当地的劳动监察部门投诉,或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。在投诉或仲裁过程中,您需要提供相关的证据,如工资条、劳动合同、工作记录等,以证明老板确实存在拖欠工资的行为。

另外,虽然您提到老板未给您交社保且拖欠工资,但关于社保的问题,您可以根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,要求用人单位为您补缴社会保险费或给予相应的经济补偿。但请注意,社保问题的解决可能需要更长的时间和更复杂的过程。

综上所述,对于老板拖欠工资的行为,您有权要求赔偿,并通过法律途径来维护自己的合法权益。建议您尽快采取行动,以免错过法定的维权期限。
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不签订劳动合同拖欠工资怎么赔偿?
不签订劳动合同拖欠工资是需要按照劳动者双倍的工资来进行赔偿的。我们国家法人当中明确的规定,不签订书面劳动合同,是属于用人单位方面存在着严重的过错。不签订劳动合同拖欠工资怎么赔偿,这个问题可以参考本文内容。
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劳动纠纷
未签订劳动合同拖欠工资如何处理
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着未签订劳动合同拖欠工资如何处理的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
未签订劳动合同劳动单位拖欠工资违法吗
没签劳动合同,单位还拖着员工工资不给,这肯定是违法的呀!按照法律规定,这种情况下,员工可以找单位要双倍工资赔偿呢!毕竟,被拖欠工资这事,既损害了咱们获取劳动报酬的合法权益,也违反了相关法律法规呀!所以,要是遇到这种情况,咱们完全可以通过法律途径来保护自己的合法权益,让单位把工资给咱结清!
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劳动纠纷
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