劳动劳务纠纷可以打官司吗?

1、劳务协议纠纷打官司，是比较麻烦的，可以采取和解、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。2、和解，双方可以再次协商，在尊重双方利益的基础上就纠纷达成一致，解决纠纷。3、调解，在第三人的主持下，通过说服教育等方式解决纠纷。4、仲裁，双方根据争议发生前后达成的仲裁协议，将争议提交仲裁机关裁决并解决争议。5、诉讼，任何一方都可以向人民法院提起民事诉讼，要求人民法院依法处理纠纷。

劳动争议案件属仲裁前置，首先需要向当地的仲裁委申请劳动仲裁，不能直接找法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼，仲裁委作出不予受理或受理后未在规定期限作出裁决的除外。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在我国司法实践中，打劳动争议官司的技巧如下：一、根据实际情况，慎重提出仲裁请求。二、同时申请多种赔偿。三、注意时效,简化程序。四、一般来说发生纠纷后，建议双方先协商处理；协商不了的，可以去法院起诉维权。