劳务纠纷官司怎么打赢?

最新修订 | 2024-02-22
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张恒律师
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专家导读 劳务纠纷官司可以通过搜集充分的证据材料来打赢。发生了劳务纠纷之后,那么对于当事人来说是直接可以到当地的人民法院提起诉讼的,因为根据我国《民事诉讼法》当中的规定,这是符合起诉的条件。
劳务纠纷官司怎么打赢?

一、劳务纠纷官司怎么打赢?

劳务纠纷官司可以通过搜集充分的证据材料来打赢。起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖

起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。

原告应预交案件受理费,如申请缓交、减交、免交的,要提出书面申请,并附有特困证明或其他材料等。

当事人必须依法正确地行使诉讼权利,按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。

二、劳务纠纷诉讼的规定是什么?

诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》,并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。

(一)一般举证范围

1、委员会的裁决书及送达日期;

2、劳动关系的证明;如双方所签订的,聘用、雇佣关系的证明,未的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。

3、当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的,应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。

(二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的的举证范围:

1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;

2、按企业内部规章制度处罚的,提供相应的规章制度。

3、职工违章违法的有关证据材料等;

4、职工的工资、奖金收入情况等;

5、涉及培训费的,用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。

(三)追索劳动报酬的举证内容

提供劳动起止日期,所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。

(四)、劳动保护引起的劳动争议的举证:

1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等;

2、职工的工资奖金情况;

3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。

在现实生活当中发生了劳务纠纷,那么可以到当地的人民法院来提起诉讼,如果要想打赢官司的话,必须要提交充分的充足的证据材料,只有这样人民法院才能够认可原告的诉讼请求。同时劳务纠纷和劳动纠纷之间还是存在着一定的区别的,劳动纠纷必须要提出劳动仲裁和诉讼。

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一般由被告住所地人民管辖,被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民管辖。追索赡养费案件的几个被告住所地不在同一辖区的,可以由原告住所地人民管辖。
各地人民为了落实司法为民举措、方便当事人诉讼,对赡养纠纷案件可以采取电话预约立案、网上预约立案、上门立案、便民诉讼联络员代为收案等多种方便老人的立案举措。而且的立案厅还有立案须知、举证须知、诉讼风险告知书等便民法律文书,可以免费索取。
赡养纠纷案件诉讼费用降低为每件80元,而且还可以申请缓交或免交。
许多专门针对赡养纠纷案件开辟绿色通道,往往立案后即时调解、开庭,对许多行动不便的老年人的赡养纠纷案件还会上门开庭,大大方便了老年人诉讼、节省了诉讼时间,使老年人的赡养问题能得到及时的处理。
针对赡养费纠纷其实,胜算很大的,因为毕竟赡养父母是子女法定的义务,一般情况下,是没有任何问题的。根据《中华人民共和国婚姻法》第二十一条父母对子女有抚养教育的义务,子女对父母有赡养扶助的义务。
(一)父母不履行抚养义务时,未成年的或不能生活的子女,有要求父母付给抚养费的权利。
(二)子女不履行赡养义务时,无劳动能力的或生活困难的父母,有要求子女付给赡养费的权利。
若证据确凿,事实充分一般的胜算都比较大。
1、如果其仍然不听劝告,不接受教育,拒不执行判决,根据《婚姻法》规定,一方当事人可以向一审提出申请,要求强制执行。
2、进入强制程序时,一般需要当事人向提出申请。根据执行工作规定第十九条,对已发生法律效率的具有给付赡养费、抚养费、抚育费内容的法律文书、民事制裁决定书,可由审判庭移送执行机构执行。也就是说对具有赡养费、抚养费、抚育费内容的生效法律文书也可以不经申请,由依职权直接进入强制执行程。
3、强制执行的办法:
1)提取、扣留被申请人的储蓄存款或工资等劳动收入。如请被执行人所在单位协助从工资中按月扣除;
2)查封、扣押、冻结、变卖被申请人的财产。是指财产被查封、扣押后,执行员责令被执行人在指定期间履行法律确定的义务。逾期不履行,按照规定可将被查封、扣押的财产交有关单位进行拍卖或者变买。强制负有义务的当事人履行义务。
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