辞职直接走能拿工资吗?

辞职一般情况下是不可以直接走人的，需要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职，并做好工作交接。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

在大多数情况下，员工未经合法审批而直接提出离职的行为是违反我国《劳动合同法》所规定的离职手续流程的。然而，薪资方面的扣减并非是必然的结果。若因该种行为导致用人单位遭受了直接的经济损失，那么用人单位有权向劳动者索取相应的赔偿，但是赔偿金额不得超出劳动者当月工资的20%，并且扣除之后的剩余工资也必须确保不低于当地政府所设定的最低工资标准。

通常而言，离职一事不可未经事先批准便直接离开岗位，必须提前30天以内以书面形式向用人单位提交辞呈，同时妥善地进行工作转换。待用人单位同意之后，完成相关的工作交接手续，确保不会对用人单位的运营产生负面影响，方能解除劳务关系。