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零散用工是劳动关系吗?

最新修订 | 2024-02-29
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律师解答
是。
律师解析
是。符合以下条件则属于劳动关系
1、用人单位和劳动者符合法律、法规限定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章规则适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
法律依据
《劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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干零工是否存在劳动关系?
干零工是存在劳动关系,根据我们国家法律当中的规定,如果聘用的临时工符合劳动关系构成要件的情况之下,那么双方当事人是有劳动关系的,当然也是需要根据实际情况来判断双方之间是否存在着真实的劳动关系。
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劳动纠纷
交通肇事罪法律关系主体是什么人
[律师回复] 解析:
在交通肇事罪中,犯罪主体被划定为一般主体,具备较为宽泛的涵盖范围,主要包括以下几大类别人群:
首先是直接从事交通运输工作的驾驶员,简称为驾驶员;
其次,操作并管理交通设施,保障交通安全平稳运行的技术人员,例如机械工程师、车辆检验员、巡查路线路工、扳道工以及维护保养人员等;
再次是负责交通安全监管的工作者,例如交通警察和交通管理人员;
此外,还包括直接参与交通运输的管理层人员,例如调度员、引航员、机务员、信号员及船长等;
接着是非交通运输行业的人员,例如非职业驾驶员违规驾驶导致严重交通状况,行人和骑自行车者因违反交通规则而引发他人驾驶的交通工具出现重大事故,渡口乘客强行抢渡导致渡船超载倾覆等情况;
最后,根据最高人民法院与最高人民检察院联合发布的《关于严格依法处理道路交通肇事案件的通知》中的相关规定,如果单位主管领导或者车主强制命令本单位员工或者所雇佣人员违反交通法规驾车,从而导致重大道路交通事故的,那么这些人员也将承担相应的刑事法律责任。
因此,他们同样可能成为交通肇事罪的主体。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
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刑事拘留找关系有用么
[律师回复] 解析:
刑事拘留这一措施并非作为惩罚而设,它仅作为确保刑事诉讼程序得以顺利施行的一项强制手段。
此外,尚有诸多其它措施可供选用,如取保候审、监视居住以及逮捕等等。
因此,试图通过人际关系进行干预,实属枉然且已触犯法律规定。
参照我国《刑事诉讼法》相关条款,刑事拘留的上限通常设定为不超14天。
然而,无论何种状况下,拘留的最长时期仍不得超过37天。
在刑事拘留期结束之后,公安机关有权依法变换强制措施,例如提交检察机关进行批捕申请等等。
终究而言,对当事人的羁押或审判时间究竟会持续多久,皆由法庭根据生效判决予以确定。
理论上讲,被刑事拘留的犯罪嫌疑人,公安机关在调查过程中可能因证据不足或认定其不构成犯罪而撤案;
检察机关在审查起诉阶段亦可能因证据不足而做出不起诉决定;
法院同样可能判定其不构成犯罪并宣告无罪。
然而,在司法实践中,绝大部分被刑事拘留者最终都被判定有罪并受到刑事处罚,而被宣告无罪者则寥若晨星。
法律依据:
《刑诉法》第八十九条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
第九十七条
人民法院、人民检察院或者公安机关对被采取强制措施法定期限届满的犯罪嫌疑人、被告人,应当予以释放、解除取保候审、监视居住或者依法变更强制措施。
犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人对于人民法院、人民检察院或者公安机关采取强制措施法定期限届满的,有权要求解除强制措施。
夫妻关系算强奸罪吗
[律师回复] 解析:
夫妻之间同样也可能出现强奸罪行。
通常来说,在婚姻关系仍然持续的阶段内,倘若丈夫采用暴力手段、恐吓威胁或是其他任何非法途径,违背其配偶的意愿并强制与其发生性行为,此举亦将构成强奸罪行。
对于此类犯罪行为的惩治,司法机关会根据具体案情予以裁量,作出相应判决。
其中常见的量刑标准如下:
首先,对于普通的强奸案件,通常会判处被告人三年以上十年以下有期徒刑;
其次,若涉及到对未成年女性进行强奸的情况,则会对此类案件予以从重处理;
最后,如果犯罪分子存在诸如强奸妇女、奸淫幼女情节严重恶劣、二人以上轮奸等特殊情况,那么他们将会面临更为严厉的惩罚,即被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
大学期间打零工算不算劳动关系?
一般需要签订书面的合同,故而在校期间打零工,并非是与相关的单位签署了劳动合同,只是简单的与其建立了雇佣关系。若在工作之后,单位不按照既定的规定,发薪资的,可以请求得到救济。
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劳动纠纷
打零工确认劳动关系都有哪些法律依据?
打零工只能算是劳务关系,不是劳动关系,劳动关系必须是一方是劳动者,一方是用人单位。劳务合同并不是劳动合同,用人单位与职工之间的劳务关系不适用《劳动法》、《劳动合同法》等。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
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劳动纠纷
公司解散怎样与员工解除劳动关系?
公司解散与员工解除劳动关系的,只需要在法定的期限内通知劳动者,并且支付工资,签订终止劳动关系合同书即可。因为各种各样的原因,公司没有办法正常运营下去,那么当公司需要注销的时候,劳动者的合法权益也是会受到保护的。
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劳动纠纷
非全日制劳动关系属于劳动关系还是劳务关系
一般来说非全日制用工属于劳动关系。虽说劳动关系的定义是比较简单的,非全日制用工从常理上来说也会涉及到劳动劳务关系的层面,但是具体来说双方是不存在直接的劳动劳务关系的,只是在进行用工的同时会存在相关的关系,非全日制用工是劳动关系。
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劳动纠纷
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