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雇佣退休工人需要签劳动合同吗?

最新修订 | 2024-12-10
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律师解答
不用。
律师解析
雇佣退休工人不可以签订劳动合同,退休人员只能与用人单位签订劳务合同
劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务,由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。
因为退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。
法律依据
《劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
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雇佣退休工人需要签劳动合同吗?
雇佣退休工人不需要需要签劳动合同,此时只需要签订劳务合同,也就是说,如果是用人单位雇佣退休人员的,不需要再和退休人员签订劳动合同,因为退休人员不再具有法律法规上的劳动主体资格,所以不需要签订劳动合同。
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雇佣退休工人需要签劳动合同吗?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对雇佣退休工人需要签劳动合同吗?进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
雇佣退休人员需要签劳动合同吗
退休人员已办退休手续,无需签劳动合同,因他们失去劳动主体资格,不能建立劳动关系。但如身体状况良好、有意愿且被单位需要,可从事能力范围内的工作。此时,应与单位签劳务合同,建立经济联系,按实际劳动获报酬。但注意,这并不意味他们能以在职员工身份参与企业运营。简言之,退休人员工作应签劳务合同,非劳动合同。
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劳动纠纷
雇佣退休人员需要交社保吗
聘用退休人员是否需要缴纳社保,取决于其是否已达法定退休年龄并享受养老保险。退休人员重新受聘通常形成劳务合同关系,非劳动合同关系,因此雇主通常无需为其承担社保费用。但退休人员若未缴满社保,可继续个人缴纳。其工资收入需按规定申报个税。
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雇佣退休人员需要交社保吗
聘用退休人员是否需要缴纳社保,取决于其是否已达法定退休年龄并享受养老保险。退休人员重新受聘通常形成劳务合同关系,非劳动合同关系,因此雇主通常无需为其承担社保费用。但退休人员若未缴满社保,可继续个人缴纳。其工资收入需按规定申报个税。
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