劳动仲裁能否拍照?

工作场所拍照可作为劳动仲裁证据，但需确保其真实性，禁止后处理或篡改。劳务纠纷仲裁中，证据类型多样，如薪资清单、劳工合同、证人证词等。用人单位需承担举证责任，如不提供相关证据，将可能面临不利后果。

不一定会判刑。刑拘是一种刑事侦查强制措施，和最后法院是否判刑是没有必然联系。一般情况下，在犯罪嫌疑人被刑事拘留后，公安机关还应当进行侦查，如果侦查机关发现没有犯罪事实的，就会立即解除其刑事拘留。

手机拍照经查证属实的可以作为定案证据之一，但一般还需要其他证据证明，如果证据由用人单位保管的，由用人单位提供。根据规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。