单位没和我签劳动合同怎么赔偿?
最新修订 | 2024-12-10
2.9k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解答
- 可以申请仲裁。
- 律师解析
-
没签劳动合同可以申请劳动仲裁。
对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明:
1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。
2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。
3.搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件。
4.搜集用人单位的考勤记录。
5.同事的证言。
6.搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。
7.搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。搜集上述证据后方可证明劳动关系的存在，申请劳动仲裁。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
单位没有和我签劳动合同是违法吗1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
-
单位没和我签劳动合同怎么赔偿单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
-
单位没和我签劳动合同怎么赔偿？单位没和职员签劳动合同，可能需要承担的赔偿责任为支付双倍工资。根据现行法的规定，如果职员已经入职一个月以上，单位依旧没有与之前签署劳动合同，那么职员就可以要求单位向自己支付双倍薪资。
劳动合同
-
单位没有和我签劳动合同是违法吗？在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于单位没有和我签劳动合同是违法吗？的问题带来帮助。
劳动合同
-
单位没有和我签劳动合同是违法吗？单位没有和职员签劳动合同是违法的，现行法明确规定了建立用工关系之后，就需要签署劳动合同。且必须采取书面的方式签署，若是单位与职员采取口头方式签署劳动合同，那么将直接导致签署的合同无效。
劳动合同
-
单位未和我签劳动合同怎么处理用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后即应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
问题没解答? 125527人选择咨询律师
单位没和我签劳动合同怎么赔偿?
一键咨询
单位没和我签劳动合同怎么赔偿？
单位没和职员签劳动合同，可能需要承担的赔偿责任为支付双倍工资。根据现行法的规定，如果职员已经入职一个月以上，单位依旧没有与之前签署劳动合同，那么职员就可以要求单位向自己支付双倍薪资。
10w+浏览
劳动纠纷单位未和我签劳动合同怎么处理
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后即应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1浏览
单位没和我签劳动合同怎么赔偿?
没签劳动合同可以申请劳动仲裁。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明:1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录等。
2浏览
单位没和我签劳动合同怎么赔偿
单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
46浏览
单位没有和我签劳动合同是违法吗?
1、公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。2、如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；3、工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，且可以要求经济补偿。
9浏览
单位没有和我签劳动合同是违法吗？
单位没有和职员签劳动合同是违法的，现行法明确规定了建立用工关系之后，就需要签署劳动合同。且必须采取书面的方式签署，若是单位与职员采取口头方式签署劳动合同，那么将直接导致签署的合同无效。
10w+浏览
劳动纠纷单位没有和我签劳动合同是违法吗
1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
9浏览
单位没有和我签劳动合同是违法吗？
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于单位没有和我签劳动合同是违法吗？的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷和单位签的合同没盖章,违法吗?
合同是否违法，并不完全取决于是否加盖公章。只要合同签署基于真实意思表示，并未违反相关法律规定，即使未盖章，合同仍有效。虽然合同签署生效后可以进行修改，但须经过双方当事人的诚意协商与一致同意。
10w+浏览
劳动纠纷没离职可以和新单位签合同吗
在尚未结束当前雇佣关系时，有可能与另一家公司签署劳动协议，但需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。若劳动者同时与多家用人单位建立劳动关系，影响原单位工作且不接受调整，原单位有权解除劳动合同。招聘未解除原劳动合同的劳动者造成损失，用人单位需承担连带责任。因此，建议确保不影响原单位工作，明确告知新单位入职日期，确保顺利过渡。
10w+浏览
劳动纠纷
