农民工劳务纠纷如何诉讼?

农民工与劳务派遣机构签订的至少两年固定期限劳动合同，使其在用工单位中成为劳务派遣工。相反，若农民工直接与用工单位签订劳动合同并在该单位工作，则不属于劳务派遣工范畴，而是劳动合同工。这种身份的区别在于劳动合同的签署方和签署形式。明确身份有助于农民工了解自身权益和责任，同时也有助于用工单位规范用工管理。

劳务纠纷不是劳动纠纷，可以不通过仲裁，直接起诉。民事诉讼有以下四个程序：1、准备好民事诉讼状。2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。

劳动者在受到仲裁机构作出的仲裁决定15日内，如果劳动者对仲裁决定不服，劳动者可以向法院提起诉讼，首先应当提供原告和被告的相关身份信息，为了确定原被告的具体身份；其次原告应当提交相关的证据，证明双方之间存在一定劳动关系的事实，以及用人单位欠付工资的事实。