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农民工算劳务派遣吗

最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
农民工与其雇佣方——劳务派遣机构签署的是一份为期至少两年的固定期限劳动合同时,其在用工单位中的工作身份则属于劳务派遣工范畴。
而若该农民工是与该单位直接签署了劳动合同并在用人单位工作的,那么他/她的身份就不是劳务派遣工,而是劳动合同工。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;
被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
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劳务派遣算不算工龄
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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股权转让债务处理有何法律规定
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,公司股东向除自己以外的第三方转让其持有的公司股权时,必须经过其余全体股东人数超过总股份数的一半的比例投票同意方可生效。
在股东作出股权转让决定后,需以书面形式通知其他全体股东并征询他们对此项决议的意见,其他股东在接到此书面通知之日起的三十天内若未做出任何回应,则应被理解为已经默许该项股权转让的进行。
然而,如若其他半数以上的股东对该项股权转让持有异议,那么这些反对的股东有义务按照市场价格购买该部分股权,否则将被视为默认同意该项股权转让的进行。
法律依据:
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权,不购买的,视为同意转让。
经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。
劳务派遣算工龄吗
劳务派遣的员工,如果不是本人原因派遣到新的用人单位,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,应予支持。所以,实践中,劳务派遣是可以算工龄的,但要注意转换工作的原因。
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派出所处罚200太轻,行政诉讼会改判吗
[律师回复] 解析:
并无任何影响。
治安拘留并非犯罪行为,经处罚后亦不会判处有期徒刑等刑法罚则。
行政拘留作为一类至关重要且极为普遍的行政处罚形式,其定义为特定的行政机构(特指公安机关)依法针对违法触犯行政法律规范的个体,短期内以限制其人身自由方式进行之行政处罚。
行政拘留堪称最为严厉的行政处罚措施,通常适用于严重违反治安管理法规但尚未达到犯罪程度,仅通过警告或罚款无法起到有效惩戒作用的情形。
因此,法律对于其设立、实施条件以及程序都有着严格的规定与要求。
行政拘留的裁定权力归属县级以上公安机关;
拘留期限一般为10日内,情节较为严重者不超过15日;
行政拘留决定宣告之后,若在申请复议或行政诉讼期间,被处罚者及其亲属寻得保证人或按照规定缴纳保证金,便可向行政主体提出暂缓执行行政拘留的申请。
值得注意的是,行政拘留与刑事拘留以及司法拘留存在显著区别。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二条
扰乱公共秩序,妨害公共安全,侵犯人身权利、财产权利,妨害社会管理,具有社会危害性,依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不够刑事处罚的,由公安机关依照本法给予治安管理处罚。
第十六条
有两种以上违反治安管理行为的,分别决定,合并执行。行政拘留处罚合并执行的,最长不超过二十日。
劳务派遣工龄怎么算
不同的工作,实际的折算方式是不一样的,从事特殊工种和工作环境的工人,在-32度以下的低温场所或者是在100度以上的高温工作的劳动人员,计算的工龄是,每一年按照1年零3个月来计算,从事有害身体健康工作的劳动者,在计算其连续工龄的时候,是需要按照1年零6个月来计算
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劳动纠纷
父母欠的银行贷款子女有义务还吗
[律师回复] 解析:
在通常状况之下,父亲所欠银行贷款并不要求其子女直接负责偿还。
然而,假如父亲确实无力偿还债务,这时应尽快同银行或者贷款机构协商,尝试延长还款期限或者将款项分批偿付。
若未能如此,可能引发以下严重后果:
1.法院在收到强制执行请求后,有权对贷款人名下的房产、车辆、证券以及储蓄等资产进行全面查验;
2.如果存在有能力但拒绝履行义务的行为,可能构成拒不履行判决、裁定罪等刑事犯罪;
一般而言,父亲的银行贷款并不需要子女直接负责偿还。
但是,如果父亲确实无法偿还债务,应该主动与银行或贷款机构进行沟通,寻求延长还款期限或者分期付款的解决方案,否则将会面临以下不利影响:
1.当贷款机构或银行向法院提起诉讼并获得胜诉后,如在规定的履行期限内仍未按照法院判决执行,那么法院将启动强制执行程序;
2.法院在接受强制执行请求时,将依法对贷款人名下的房产、车辆、证券以及储蓄等资产进行全面查验;
3.如果贷款人名下无任何可供执行的财产且拒绝履行法院的生效判决,那么他的逾期还款等负面信息将被记录在个人信用报告中,同时还会受到高消费及出境限制,甚至有可能被司法机关拘留;
4.如果存在有能力但拒绝履行义务的行为,可能构成拒不履行判决、裁定罪等刑事犯罪。
法律依据:
《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条
被执行人未履行生效法律文书确定的义务,并具有下列情形之一的,人民法院应当将其纳入失信被执行人名单,依法对其进行信用惩戒:
(一)有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的;
(二)以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的;
(三)以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的;
(四)违反财产报告制度的;
(五)违反限制消费令的;
(六)无正当理由拒不履行执行和解协议的。
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劳务派遣员工算工龄么?
劳务派遣员工是需要计算工龄的。《劳动合同法实施条例》第10条规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
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农民工工资表造假讨薪途径有哪些
[律师回复] 解析:
关于农民工追索欠薪问题的解决策略可参考以下几点:
首先,利用电话方式向本地区的劳动执法监察大队进行投诉,经过相关部门严格核实后责令用人单位立即支付所拖欠的薪资;
其次,依据法律程序,可依法向人民法院提出支付令申请,由人民法院依照法定程序发出支付令;
再次,若直接向劳动行政部门申请劳动仲裁,则可通过劳动仲裁机构作出的裁决向用人单位追偿所拖欠的薪资;
最后,如果劳动仲裁机构不予受理或仲裁结果不尽公正,亦可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼,并通过法院的终审判决来强制执行用人单位支付所拖欠的薪资。
根据我国相关法律法规的明确规定,工资应以货币形式每月按时足额地发放至劳动者手中,任何单位和个人均不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第八十二条
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
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修高速路农村拆房赔偿价格是多少
[律师回复] 解析:
1、耕地补偿标准,包括旱地及水田,旱地每亩平均补偿额度为5.3万元;
水田则相应增加至每亩9万元。
而蔬菜种植的菜田,每亩平均可获得15万元的补偿。
2、对于基本农田的征收补偿,其标准也有所提高,其中旱地每亩平均补偿额为5.8万元;
水田每亩平均补偿额为9.9万元;
而菜田每亩平均补偿额更是高达15.6万元。
3、林地以及其他农用地的征收补偿,平均每亩可获得13.8万元的补偿金。
4、对于工矿建设用地、村民住宅、道路等集体建设用地的征收,每亩平均可获得13.6万元的补偿金。
5、对于空闲地、荒山、荒地、荒滩、荒沟和未利用地的征收,每亩平均可获得2.1万元的补偿金。
法律依据:
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括:
(一)被征收房屋价值的补偿;
(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;
(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。
第十八条
征收个人住宅,被征收人符合住房保障条件的,作出房屋征收决定的市、县级人民政府应当优先给予住房保障。具体办法由省、自治区、直辖市制定。
第十九条
对被征收房屋价值的补偿,不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。被征收房屋的价值,由具有相应资质的房地产价格评估机构按照房屋征收评估办法评估确定。
对评估确定的被征收房屋价值有异议的,可以向房地产价格评估机构申请复核评估。对复核结果有异议的,可以向房地产价格评估专家委员会申请鉴定。
房屋征收评估办法由国务院住房城乡建设主管部门制定,制定过程中,应当向社会公开征求意见。
什么是劳务派遣 劳务派遣是什么意思
劳务派遣,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在劳务派遣中,与派遣劳动者签订劳动合同的是用人单位,而派遣劳动者实际提供劳动的则往往是用工单位。
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劳动纠纷
不能调解的民事案件有哪些
[律师回复] 解析:
以下为不可调解的民事案件类型:
(1)在民事诉讼过程中,适用于特别程序、督促程序、公示催告程序以及破产还债程序的案例,均无法通过调解方式得以处理;
(2)涉及到婚姻、亲子关系及其他与身份相关的法律关系确权问题的案件,同样无法进行调解工作;
(3)除此之外,对于案件性质本身决定了其无法进行调解的情况,也不得实施调解操作。
至于调解书的效力,主要体现在以下几个方面:
首先,它具有明确当事人间民事法律关系的效力。
当人民法院的调解书送达到当事人手中时,意味着双方当事人就曾发生过争议的民事法律关系达成了共识,且该共识已获得法律的认可,原有的争议法律关系转变为了无争议的法律关系。
在此之后,权利方应当依法行使自己的权利,而义务方亦需按照法律规定履行相应的义务。
自此以后,双方当事人不得再次对该法律关系产生任何争议。
这便是法院调解书在实体法层面所发挥的效力;
其次,调解书具有终结诉讼的效力。
当事人的调解协议是在人民法院的主持下,自愿达成的。
而人民法院依据调解协议制作的调解书和调解笔录,则是在法律层面上对当事人调解协议的确认。
因此,当人民法院的调解书送达至当事人以及调解笔录依法生效之后,当事人之间的民事权益争议便在法律层面上得到了最终的解决。
当事人不得以相同的事实和理由向人民法院提起新的诉讼,这是法院调解在程序法层面所具备的效力;
最后,调解书具有强制执行的效力。
调解协议是由双方当事人在人民法院的主持下,自愿达成的。
通常情况下,当事人能够自觉地履行调解协议中的各项义务。
然而,如果调解书中有给付内容,且一方当事人未能履行确定的义务,那么另一方当事人有权向人民法院提出强制执行的申请。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十九条
调解达成协议,必须双方自愿,不得强迫。
调解协议的内容不得违反法律规定。
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