超过2年没有签订劳动合同怎么赔偿?
最新修订 | 2024-10-19
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- 律师解答
- 可以主张双倍工资。
- 律师解析
-
两年未签订劳动合同可以主张双倍工资。
法律规范，超过一年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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合同效力
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劳动合同
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超过1年没有签订劳动合同怎么赔偿超过一年不签劳动合同需要每月支付两倍的工资。从自身的权利被侵害的那天开始计算，如果单位拒绝赔偿，劳动者可以到当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自己的合法权益，也可以到法院提起诉讼来解决。更多关于超过1年没有签订劳动合同怎么赔偿的问题，可以从下方文章中了解。
劳动合同
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超过2年没有签订劳动合同怎么赔偿?
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超过2年没有签订劳动合同怎么赔偿
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