厂里旷工三天可以不给工资吗?

电子厂旷工三天算自离还有工资：1、原则上旷工三天自动离职也有工资，因为用人单位没有权利随意减扣职工工资，即便员工自动离职后没有到用人单位办理离职手续，用人单位也应该按照该员工当月的实际出勤数发放工资；2、若实得工资跟应得工资不一样，可以到劳动行政主管部门投诉。

劳动者连续三天旷工被视为严重过失，但旷工本身并不构成自动离职。尽管某些用人单位内部规定连续三天旷工为自动离职，但这与法律规定相悖，应视为无效。用人单位应依法制定规章制度，将连续三天旷工等行为列为严重违反规章制度的情况，并在解除劳动合同前发出书面警告，要求劳动者返岗。若劳动者仍未改正，用人单位可依法解除劳动合同。

劳动者连续三天旷工被视为严重过失，但旷工本身并不构成自动离职。 尽管某些用人单位内部规定连续三天旷工为自动离职，但这与法律规定相悖，应视为无效。 用人单位应依法制定规章制度，将连续三天旷工等行为列为严重违反规章制度的情况，并在解除劳动合同前发出书面警告，要求劳动者返岗。 若劳动者仍未改正，用人单位可依法解除劳动合同。