分手后对方不肯搬走?
最新修订 | 2024-10-22
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李兵律师
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- 律师解答
- 协商、调解、起诉。
- 律师解析
-
1、首先，协商解决。可以积极找对方沟通，了解对方之所以不搬走的原因，是否还有其它矛盾没有解决，如果是这原因，积极化解争议，过错方主动认错或者适当补偿。如果双方协商不成或者不便于协商，可以找双方都认识并值得信赖的朋友，从中间居中调解。
2、其次，可以报警或者让社区组织调解。警察可以向对方进行劝导，在劝导无效后，违反治安管理法后，可以采取拘留并罚款。社区调解组织成员，一般都是具有丰富的调解经验，能在避免矛盾扩大的情况下，解决争议。
3、最后，在以上方法无效后，一方可通过起诉至法院解决争议，在出具判决书后，一方仍不履行搬走的义务，执行法官可在有关部门配合下采取强制方法强制搬走。
建议在遇到类似情况后，要寻求双方矛盾点，有针对性的解决问题。
- 法律依据
-
《民法典》第一百七十九条
承担民事责任的方式主要有：
（一）停止侵害；
（二）排除妨碍；
（三）消除危险；
（四）返还财产；
（五）恢复原状；
（六）修理、重作、更换；
（七）继续履行；
（八）赔偿损失；
（九）支付违约金；
（十）消除影响、恢复名誉；
（十一）赔礼道歉。
法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。
本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
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要是因为第三方侵权才引发的工伤，就像上班途中遭遇了交通事故，并且自己不是主要责任方，那这时候侵权方就得承担主要的赔偿责任。与此同时，劳动者也有权利去享受工伤保险待遇。
要是由于工作环境不好，或者是设备出现故障等用人单位方面的原因而导致了工伤，通常来讲用人单位得承担主要责任。不过，如果劳动者自身存在违规操作之类的过错行为，那用人单位的赔偿责任可能就会适当减轻一些。
总之，责任划分得把各种因素都综合起来考虑，像事故发生的原因，各方的过错程度等等。具体的责任比例得根据具体的情况，通过认真地调查、仔细地收集证据，再按照法律规定来确定。这样才能让工伤赔偿的责任划分更加合理、公正，保障劳动者的合法权益。
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