职务侵占多少钱追究刑事责任?
最新修订 | 2024-02-21
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卢滨律师
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- 律师解析
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1、职务侵占是有刑事责任的，不要简单的将其认为是退回钱了就不需要追究法律责任，职务侵占是属于违法的行为要坐牢的。
2、公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的，应予立案追诉。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑事诉讼法》第十八条
刑事案件的侦查由公安机关进行，法律另有规定的除外。
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职务侵占多少追究刑事责任职务侵占5000元以上算犯罪。侵占行为是否构成犯罪和数额多少有直接的关系，5000元至1万元以上会被以职务侵占罪定罪量刑。这里的数额，应当以累计金额计算。侵占1万元以上的的，处5年以下有期徒刑或者拘役，数额10万元以上的，处5年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
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职务侵占多少追究刑事责任?职务侵占追究刑事责任标准：1、职务侵占的入罪数额为5000元到1万元以上。2、如果侵占数额达到5000元到1万元以上，属于数额较大，则处5年以下有期徒刑或者拘役。3、按照我国最新司法解释中的规定，侵占公司财物达到数额较大标准的，就可以认定构成职务侵占罪。
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职务侵占罪怎么追究责任职务侵占罪责任追究如下：本罪主体是非国有公司、企业或者其他单位的工作人员实施利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。职务侵占数额较大，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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职务侵占多少钱追究刑事责任？职务侵占金额三万元以上的可能会被追究刑事责任，具体是否会被追究需要法院审理职务侵占案件后确定。法院审理案件后，如果确定职务侵占罪的罪名不成立，那么就并不会判处案件当事人承担刑事处罚。
职务侵占辩护
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职务侵占多少追究刑事责任？职务侵占数额达到5000-10000元就可入罪，如果侵占数额达到10万元以上可能会判处有期徒刑，最高有期徒刑是5年及以上，还可能会没收个人财产。所以看来职务侵占的处罚与侵占数额成正相关。
刑事诉讼
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职务侵占多久不追究刑事责任？职务侵占多久不追究刑事责任要结合犯罪的刑期来确定，一般最高刑期不满五年的，那么追诉的时效就是为五年；最高刑期满五年不满十年的，那么追诉的时效为十年，这都是有规定的。
职务侵占辩护
职务侵占辩护案件·常见问题
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职务侵占多少钱追究刑事责任?
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职务侵占多少追究刑事责任？
职务侵占数额达到5000-10000元就可入罪，如果侵占数额达到10万元以上可能会判处有期徒刑，最高有期徒刑是5年及以上，还可能会没收个人财产。所以看来职务侵占的处罚与侵占数额成正相关。
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刑事辩护您好 我这边离职 想一次性结清工资 但是老板不同意 要压一个月 然后又说我没有做到6.28不给我发五一带薪假工资。这种情况我该怎么办
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任律师你好
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现在可以申请强制执行
我想委托贵律所给我处理一下
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这种情况你们可以接吗
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职务侵占多少钱追究刑事责任？
职务侵占金额三万元以上的可能会被追究刑事责任，具体是否会被追究需要法院审理职务侵占案件后确定。法院审理案件后，如果确定职务侵占罪的罪名不成立，那么就并不会判处案件当事人承担刑事处罚。
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刑事辩护您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 网贷/信用卡逾期; 金额: 1万～5万元
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快速解决“”问题
你好，公司协商离职后我不同意公司没给安排工作
[律师回复] 根据《企业劳动争议协商调解规定》第三十条，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的，调解委员会应当做好记录，并书面告知当事人可以向仲裁委员会申请仲裁。
此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
在您的情况下，如果公司在协商离职过程中未能达成协议且之后未给您安排工作，这可能构成对您劳动权益的侵害。您可以首先尝试与公司进一步沟通解决，如果沟通无果，可以依据上述法律规定，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付未安排工作期间的工资或经济补偿。如果仲裁结果不满意，您还可以进一步向人民法院提起诉讼。
此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
在您的情况下，如果公司在协商离职过程中未能达成协议且之后未给您安排工作，这可能构成对您劳动权益的侵害。您可以首先尝试与公司进一步沟通解决，如果沟通无果，可以依据上述法律规定，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付未安排工作期间的工资或经济补偿。如果仲裁结果不满意，您还可以进一步向人民法院提起诉讼。
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职务侵占多久不追究刑事责任？
职务侵占多久不追究刑事责任要结合犯罪的刑期来确定，一般最高刑期不满五年的，那么追诉的时效就是为五年；最高刑期满五年不满十年的，那么追诉的时效为十年，这都是有规定的。
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刑事辩护
职务侵占离职了还追究吗？
职务侵占离职了还追究，我国法律当中所规定，职务侵占类型的案件是涉嫌刑事犯罪，因为追究刑事责任的情况之下，并不会因为这个离职而终止的。职务侵占离职了还追究吗，这个问题可以参考本文的内容。
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构成职务侵占罪会如何追究责任?
构成职务侵占罪会根据职务侵占的数额以及给公司造成的实际损害结果来确定责任的承担。一般情况下，实施职务侵占行为的犯罪行为人会被处三年以下有期徒刑；如果是数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
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刑事辩护
