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法律规定如何属于童工?

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
童工是指未满十六周岁的未成年人
劳动法》规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚
单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的,并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者
国家对未成年工实行特殊劳动保护。用人单位可以雇佣未成年工,但应当对未成年工定期进行健康检查,并且不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
法律依据
《劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
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法律规定中国多大属于童工?
依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
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劳动纠纷
法律规定年满16未满18属于童工?
年满16未满18不属于童工。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须履行审批手续。
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劳动纠纷
根据规定童工受伤属于工伤
根据相关的规定同工受伤的话是不算做工伤的,这是因为在我国是禁止使用童工的,因此童工不能够算作是工作人员,由此发生的伤害也不属于工伤,但如果啊产生了伤害行为,用人单位是需要承担赔偿的责任的。
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勤工俭学属不属于童工?
不属于。据国务院2002年新修订的《禁止使用童工规定》:学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践活动、职业技能培训劳动,不属于使用童工。
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劳动纠纷
根据我国法律规定,16岁的属于童工吗?
根据我国法律规定16岁的不属于童工,童工在我们国家指的是年龄没有达到十六周岁的孩子从事一些劳动性的生产活动,因此对于16周岁以下的孩子是禁止用人单位使用的,年满十六周岁不是童工,可以签订劳动合同。
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