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企业发生合并或分立后,劳动者要如何提起诉讼?

最新修订 | 2024-10-23
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议,以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的,其分立前与劳动者发生的争议,由分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立成为若干单位后,对承受劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位均为被诉人。
法律依据
《公司法》第一百七十四条
公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
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并处或者单处罚金是什么
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着并处或者单处罚金是什么的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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刑事辩护
并处或者单处罚金什么意思?
并处或者单处罚金的意思是法院审理案件后可以只判处犯罪分子承担支付罚金的处罚、或者也可以在判处支付罚金的同时判处有期徒刑等的主刑处罚。简单来讲,对于《刑法》之中表明可以并处或者单处罚金的情形,法院审理案件之后可以不判处支付罚金的处罚,但是必须判处主刑处罚。
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刑事辩护
并处或者单处罚金什么意思
合议庭或独任庭可依据案情,决定对被告人仅处以支付罚金的民事责任,或附加有期徒刑等刑事责任。如法律允许单处罚金,法庭可在审理后仅执行罚金,不必判处主刑。但前提是,必须判定被告人承担主要刑事责任。
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刑事辩护
用人单位发生合并或分立后,劳动者应当告哪一方
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和用人单位发生合并或分立后,劳动者应当告哪一方相关的法律规定。
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劳动纠纷
公司合并或者分立的概念是什么?
公司合并和公司分立刚好是相反的行为,公司合并是指由二家或者二家以上的公司依照法定的程序合并成一家公司的行为;而公司分立是指原有的一个公司分成两个或两个以上独立公司的法律行为。
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