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没有签合同能随时走吗?

#劳动合同 最新修订 | 2025-05-19
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郭培员律师
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律师解析
签订劳动合同,不可以随时走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有签合同能随时走吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于没有签合同能随时走吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
没有签合同能随时走吗?
没签订劳动合同,不可以随时走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
1w浏览2025-05-22
没有签合同能随时走吗
9.9w浏览2024-02-19
试用期没签合同能不能随时走
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期没签合同能不能随时走相关的法律规定。
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劳动纠纷
没有签合同能随时走吗?
没签订劳动合同,不可以随时走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
1w浏览2025-05-19
没有签合同能随时走吗
8.7w浏览2024-04-05
试用期没签合同能随时走吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期没签合同能随时走吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
工厂没签合同能随时走吗
工厂没签合同是不可以随时走的。劳动者在用人单位工作后,应当在入职后的一个月内签订劳动合同,没有签订合同,双方也是构成劳动关系的;劳动者辞职,应提前三十日以书面形式通知用人单位;在试用期内提前三日通知用人单位即可。
1w浏览2024-10-04
工厂没签合同能随时走吗
10w+浏览2024-05-12
试用期没签合同能否随时走
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期没签合同能否随时走相关的法律规定。
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劳动纠纷
没有签合同可以随时走吗
没签订劳动合同,不可以随时走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
1w浏览2024-09-09
工厂没签合同能随时走吗
10w+浏览2024-03-02
没签劳动合同辞职能随时走吗?
如果用人单位没有和与员工签署劳动合同的话,那么根据相关法律的规定,员工是可以马上进行离职,并且不用通知用人单位的。并且如果员工工作时间超过一个月,但未超过一年的话,可以向用人单位索求赔偿。
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劳动纠纷
没有签合同可以随时走吗
1w浏览2025-07-30
试用期没签合同能随时走吗
10w+浏览2023-09-07
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