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没有签合同能随时走吗?

最新修订 | 2024-02-27
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律师解析
签订劳动合同,不可以随时走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有签合同能随时走吗?
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试用期没签合同能随时走吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期没签合同能随时走吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
取保候审解保要走哪些程序
[律师回复] 解析:
关于取消取保候审的流程具体分为以下几个环节:
首先,必须由被取保候审者本人或者其法定代表人以口头或者书面形式向负责执行取保候审措施的政府机构或执法机关提出撤销申请,同时详细解释自取保候审实施以来所遵守的各项规定。
其次,司法部门需要对上述撤销申请进行全面审核,确保申请者在整个过程中均未违反任何法律法规。
第三,如果经过审核,申请者满足了撤销取保候审的所有条件,那么案件负责人应撰写一份《请求撤销取保候审报告书》,并提交给司法部门进行审批。待得到批准后,案件负责人将着手制定《撤销取保候审决定书及通知书》,并完成相应的撤销手续。
最后,司法部门将解除对被取保候审者的监管和限制。在办理相关手续的过程中,案件负责人需向被取保候审者宣读《撤销取保候审决定书》,并要求其在决定书回执上签字确认。如采取保证金担保的方式,案件负责人还需制定《退还保证金决定书》,并通知被取保候审者前往指定银行领取保证金。至此,撤销手续全部办理完毕。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
律图通辽
律图通辽
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快速解决“刑事辩护”问题
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妈妈抢走孩子属于绑架罪吗
[律师回复] 解析:
在实践中,抢夺孩童的行动大多被视为构成了拐卖妇女和儿童的犯罪行为。
依据现行相关的法律条文,任何涉及拐卖妇女和儿童的罪犯都将会面临五年以上十年以下的有期徒刑,并且还需承担相应的罚金刑责。如有证据证明其存在更加恶劣或性质严重的犯罪行为,那么罪犯便会被判处十年以上甚至无期徒刑以及额外的罚金或是没收个人财产的惩罚。在某些极端的情况下,罪犯甚至可能被判处死刑,同时附加没收其所有财产的刑事判决。因此,如果抢夺孩童的行为未能成功实施,也就是说,当监护人能够及时地将孩子从罪犯手中解救出来时,要想证明罪犯是否存在以出卖为目的的意图就变得非常困难,这也使得对其进行定罪变得相当棘手。
然而,如果罪犯在抢夺孩童的过程中对孩子造成了身体上的伤害,那么根据具体的事实情况,他们可能会被判定犯有故意伤害罪、绑架罪等其他相关罪行。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
律图江北区
律图江北区
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没签劳动合同辞职能随时走吗?
如果用人单位没有和与员工签署劳动合同的话,那么根据相关法律的规定,员工是可以马上进行离职,并且不用通知用人单位的。并且如果员工工作时间超过一个月,但未超过一年的话,可以向用人单位索求赔偿。
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劳动纠纷
试用期没签合同是否能随时走
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期没签合同是否能随时走相关的法律规定。
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劳动纠纷
没签劳动合同可以随时走吗
没签劳动合同可以随时离开公司。在没有签署劳动合同下的劳动关系是不定期劳动关系。不管是劳动者还是劳动单位都可以随时解除雇佣关系。如果劳动者工作时间长于一个月但是短于一年但仍未签署劳动合同的,劳动单位必须向该人支付2倍工资。
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劳动纠纷
没有签合同辞职可以随时走吗
没有签合同辞职可以随时走,因为是用人单位先违法的,劳动者可以随时走,但是不建议直接走,可以到劳动局进行举报,那么用人单位可以赔偿劳动者赔偿金。工龄越高,赔偿的金额也就越高,金额越少,赔偿的金额也就越少。
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劳动纠纷
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