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请假时间累计多久解除劳动关系?

最新修订 | 2024-10-10
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律师解析
1、我国法律对劳动者请假累计多长时间会解除劳动合同没有作出规定,一般情况下,确实有事需要请假的,用人单位不得解除劳动合同。
2、请病假工资的计算:根据劳动者连续工作年限来确定。连续工龄不满2年按60%计算;二至四年按70%计算;四至六年按80%计算;六至八年按90%计算;八年以上的按100%计算。连续病假超过六个月,连续工龄不满一年的,按本人工资40%发放;满一年不满三年的,按50%发放;满三年及其以上的,按60%发放;
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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