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续签两次合同后第三次可以选择不续签吗?

最新修订 | 2024-10-04
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
续签两次劳动合同后,第三次企业选择不续签是不合法的。
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有法律相关规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一
劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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续签两次合同后第三次可以选择不续签吗
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劳动合同续签一般选择多少年期限
劳动合同续签时限无硬性规定,雇主不续需给劳动者适当经济补偿,补偿标准按工龄,满半年按一年算,月薪超三倍地区标准则按三倍封顶。劳动者不愿续签分为两种情况:雇主条件不变,无需补偿;雇主降条件,需支付经济补偿。如期满后劳动者继续工作,视为同意原条件;一方欲终止,法院通常支持。
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