企业员工借款是否属于劳动争议?

属于人事争议的情形：1.事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。2.社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。3.军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。4.依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。

当公司经营困难时，会发生裁员、员工待岗等特殊情况。员工待岗属于劳动争议。只有企业生产经营困难，才可以对富余人员进行待岗安置。待岗制度针对的是岗位本身，设立待岗制度的初衷是为了使生产经营暂时发生困难的企业通过合理安排岗位，优化企业资源配置，尽快使企业度过难关。

员工侵权是否属于劳动争议要看具体情况而定。如果是单位要求员工赔偿属于劳动争议的一种。以下情形属于劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。