强制打疫苗是否合法?
最新修订 | 2024-02-28
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- 律师解析
- 强迫性质的打疫苗当然是不合法的，需要尊重公民的个人意愿，但是在某些特定的场合和单位接种疫苗是为了更好的工作，强制性有必要性，但是不能强迫。如果身体允许的话，接种疫苗是非常有必要的。如果身体不允许的话，也没有必要强制接种。接种疫苗不是可选的，而是公民的责任和义务。
- 法律依据
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《中华人民共和国疫苗管理法》第六条
国家实行免疫规划制度。
居住在中国境内的居民，依法享有接种免疫规划疫苗的权利，履行接种免疫规划疫苗的义务。政府免费向居民提供免疫规划疫苗。
县级以上人民政府及其有关部门应当保障适龄儿童接种免疫规划疫苗。监护人应当依法保证适龄儿童按时接种免疫规划疫苗。
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根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。绩效末尾淘汰并不一定能直接等同于劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。如果公司以此为由直接解除劳动合同，可能构成违法解除，需要向劳动者支付经济赔偿金，即双倍的经济补偿。
但如果公司能够证明劳动者确实不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，此时解除劳动合同，应支付经济补偿。
具体的赔偿情况还需要结合实际情况和相关证据来综合判断。如果对此有争议，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
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但如果公司能够证明劳动者确实不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，此时解除劳动合同，应支付经济补偿。
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