违法解除劳动合同的后果如何?
- 律师解析
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1、违法解除劳动合同的后果：可以要求强制继续履行，违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件：
（1）、用人单位违法解除了劳动合同;
（2）、劳动者有继续履行合同的要求;
（3）、用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。
2、如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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违法解除劳动合同的后果如何?
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违法解除劳动合同后果是什么
违法解除劳动合同的后果就是需要按照我国劳动合同法规定的标准对职工进行赔偿，赔偿的标准是分成两种情况，第一种就是向职工支付二倍工资的标准，第二种情况就是按照用人单位，和职工建立的工作关系的年限，年限越长，支付的经济赔偿金的标准也越多。
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工伤赔偿违法解除劳动合同的后果
一是强制继续履行。继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。二是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1w浏览2025-01-06
违法解除劳动合同后果
10w+浏览2024-11-11
解除劳动合同劳动者违约的后果是什么？
劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。劳动者提前解除劳动合同的，用人单位不予给付经济补偿金。
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工伤赔偿违法解除劳动合同违法解除劳动合同?
我国法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者依法支付赔偿金。
1w浏览2025-05-12
违法解除劳动合同的后果
10w+浏览2024-11-07
违法解除劳动合同的后果包括什么
1、强制继续履行，是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。2、按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。
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劳动纠纷单位违法解除劳动合同后果
违法解除劳动合同的后果需根据以下情形处理：1、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-03
违约解除劳动合同的后果
10w+浏览2024-10-05
违法解除劳动合同的后果都有哪些
1、强制继续履行，是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。2、按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。
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劳动纠纷违法解除劳动合同的后果如何?
1、违法解除劳动合同的后果：可以要求强制继续履行。
2、如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。
1w浏览2025-05-21
劳动法违法解除劳动合同的后果
10w+浏览2024-11-22
如果自己解除劳动合同单位给解除劳动合同吗
如果自己解除劳动合同一般情况下单位不给解除劳动合同，但是只要满足特定的条件就可以有效的解决，依据国家的有关规定具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
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劳动纠纷违法解除劳动合同会有哪些后果
劳动者在遭遇非法劳动合同终止时，有权依据原合同执行，前提是单位违法、劳动者愿续且单位有能力。需满足三个条件：单位违法、劳动者要求、单位可履行。若选择索偿，赔偿金为经济补偿的两倍，优先于补偿。如无法继续履行，可求赔偿。
1w浏览2024-06-30
违约解除任职劳动合同后果
10w+浏览2024-02-21
