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提出辞职申请,领导不批,一个月后能走人吗?

最新修订 | 2024-02-24
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律师解析
提出辞职申请,领导不批,一个月后可以走人。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。
单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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辞职需要领导批准才能走吗
辞职需要领导批准才能走吗?不需要,但辞职应该依照法定程序进行。员工主动辞职的,正式员工提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。劳动合同期满,一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。
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提出辞职申请,领导不批,一个月后可以走人吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与提出辞职申请,领导不批,一个月后可以走人吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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辞职报告领导批了可以随时走吗?
辞职报告领导批了,是可以随时走的,用人单位在批准了辞职后,劳动者与用人单位的劳动合同解除,可以随时走人,但具体情况下也需要对工作情况进行合理的交接,避免造成工作矛盾和纠纷。
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领导不批准辞职怎么办?
根据我国法律中的规定来看,员工在按照规定的程序,提前一定时间向用人单位提出辞职申请之后。规定时间届满,不管单位是不批准也好还是置之不理也好,其实员工都是可以走人的,而彼此之间的劳动合同也会得到解除。所以在辞职的时候单位不批准,并不会影响到劳动合同的解除。到了时间,员工也是可以直接走人。
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劳动纠纷
提出辞职申请,领导不批,一个月后能离职吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与提出辞职申请,领导不批,一个月后能离职吗相关的法律方面知识。
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