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暑假工不签劳动合同是否违法?

最新修订 | 2024-09-15
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孟理昕律师
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律师解析
暑假工属于非全日制用工,不签合同违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
我国《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
法律依据
《劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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暑假工不签劳动合同是否违法
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和暑假工不签劳动合同是否违法相关的法律规定。
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暑假工不签劳动合同违法吗
暑期工不签劳动合同是否违法,取决于具体情况。暑期工可以与用人单位不签订书面合同,但双方应当口头约定工作内容、劳动报酬等事项。如果用人单位要求签订书面合同,而暑期工拒绝签订,这可能被认为是违反了双方的约定,可能会影响到暑期工的工作机会和收入。若是对寻衅滋事一定要拘留吗有疑问的,参考下文。
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暑假工不签劳动合同是不是违法
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着暑假工不签劳动合同是不是违法的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工厂不给暑假工签劳动合同违法吗
工厂没有跟暑假工签劳动合同是否违法的这个问题,这里无法准确回答,事实上,如果暑假工每天在工厂平均工作的时间不超过4个小时,每周工作的时间累计不超过24个小时的,就属于非全日制用工,用人单位可以不跟非全日制用工的劳动者签劳动合同。
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劳动纠纷
暑假工能签劳动合同吗?
《劳动法》规定,年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同,无论工作性质,都要有签订合同保护自己合法劳动者权利的意识和行动。劳动合同可以在权利受损时拿出来保护自己。 暑假打工的学生应树立强烈的维权意识和自我保护意识,即便只是短期打工,也要与用人单位签订劳动合同。
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