暑假工不签劳动合同是否违法?

暑假工属于非全日制用工，不签合同不违法。暑假工与用人单位不成立劳动关系，而系劳务关系，因此，用人单位无需签订劳动合同，但最好签订劳务用工书面合同或雇佣书面合同。公司与暑假工产生劳动纠纷的可以先协商，协商不了的话你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的程序：（一）申请和受理1、申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

暑假工不属于劳动关系，而是雇佣关系，不签劳动合同不违法。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。学生暑期打工情形：1、在校生在用人单位进行工作，应当根据具体事实情况进行判断，对完成学校的社会实习安排或从事社会实践活动的实习，不认定劳动关系。

暑假工属于非全日制用工，不签合同不违法。暑假工与用人单位不成立劳动关系，而系劳务关系，因此，用人单位无需签订劳动合同，但最好签订劳务用工书面合同或雇佣书面合同。公司与暑假工产生劳动纠纷的可以先协商，协商不了的话你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。