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是否签订保密协议或者竞业?

#劳动合同 最新修订 | 2025-05-13
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郭培员律师
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律师解析
要不要签订保密或者竞业限制协议,依据具体情况而定,如果劳动者负有保密义务的,用人单位可以和劳动者签订保密协议。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。所谓“霸王条款”,就是一些经营者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等格式合同、通知、声明和店堂告示或者行业惯例等,限制消费者权利,严重侵害群众利益。“霸王条款”之所以遭到广大消费者的痛恨,是因为个别商家利用信息不对称、供求关系不平衡,将不平等的消费条款强加给消费者。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。
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是否签订保密协议或者竞业
要不要签订保密或者竞业限制协议,依据具体情况而定,如果劳动者负有保密义务的,用人单位可以和劳动者签订保密协议。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
1w浏览2024-10-10
已签订保密和竞业限制协议劳动者离职后仍有保密义务吗
10w+浏览2023-09-12
是否签订保密协议或者竞业?
要不要签订保密或者竞业限制协议,依据具体情况而定,如果劳动者负有保密义务的,用人单位可以和劳动者签订保密协议。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
1w浏览2025-05-13
已签订保密和竞业限制合同劳动者离职后是否有保密义务
10w+浏览2023-09-11
已签订保密和竞业限制协议劳动者离职后是否有保密义务?
用人单位与劳动者在《保密和竞业限制协议》中若约定了保密义务的,则劳动者在职期间承担保密责任;协议中若未约定离职后劳动者仍有保密义务的,离职后,劳动者不承担保密责任。通常情况下,协议中会约定保密期为劳动者在职期间及离职后的一定年限内;若劳动者在保密期内给用人单位造成经济损失的,应当按照《反不正当竞争法》的规定赔偿用人单位经济损失。
1w浏览2024-09-22
已签订保密和竞业限制协议劳动者离职后是否有保密义务
10w+浏览2023-09-15
已签订保密和竞业限制协议劳动者离职后是否有保密义务
用人单位与劳动者在《保密和竞业限制协议》中若约定了保密义务的,则劳动者在职期间承担保密责任;协议中若未约定离职后劳动者仍有保密义务的,离职后,劳动者不承担保密责任。通常情况下,协议中会约定保密期为劳动者在职期间及离职后的一定年限内。
1w浏览2025-01-23
已签订保密和竞业限制合同劳动者离职后能否有保密义务
10w+浏览2023-09-12
已签订保密和竞业限制合同劳动者离职后是否有保密义务
用人单位与劳动者在《保密和竞业限制协议》中若约定了保密义务的,则劳动者在职期间承担保密责任;协议中若未约定离职后劳动者仍有保密义务的,离职后,劳动者不承担保密责任。通常情况下,协议中会约定保密期为劳动者在职期间及离职后的一定年限内。
1w浏览2025-05-06
已签订保密和竞业限制合同劳动者离职后是否有保密义务
10w+浏览2024-05-16
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