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上海隔离期间工资怎么算?

最新修订 | 2024-02-27
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张恒律师
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律师解析
在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除,由原决定机关决定并宣布。对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工。疫情防控期间,员工受疫情影响,企业不得解除被隔离人员劳动合同,并且新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,不计入职工医疗期。
法律依据
《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条
对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的,实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除,由原决定机关决定并宣布。
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自我隔离期间工资怎么算?
自我隔离期间工资的计算方式是可以和职工来进行协商,比如说对于薪水进行调整,或者是按照正常工资进行发放,这种可以协商的制度,主要是考虑到有一些中小企业,他们在停工这段时间当中确实存在着一些经营困难。
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被隔离期间工资怎么算的?
被隔离期间工资一般就会按正常的工资来进行给付;如果在隔离结束了之后,还需要进行治疗的,那么在此期间的工资就会按照患病医疗期限的工资标准来进行给付,这都是有法律规定的。
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劳动纠纷
自我隔离期间工资如何算
如果居家隔离时,用人单位安排职工居家工作,则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入;如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离,仍要求返岗工作,企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助,并请求协助进行强制隔离。
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隔离期间不上班有工资吗
隔离期间不上班同样也是可以拿到工资的,用人单位应该要按照正常的工资来进行发放,但如果隔离而导致了企业生产经营困难的,那么在发放工资的时候一般就按最基本的工资来进行发放。
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劳动纠纷
居家隔离期间工资怎么算的?
居家隔离期间工资一般是由劳动者和用人单位来进行协商计算,如果没有进行协商的,那么就可以直接按正常的工资来进行发放;而对于超过一个工资的支付周期还没有上班的话,那么就会放发相应的生活费用。
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