不签订书面劳动合同要双倍工资怎么办?
最新修订 | 2024-09-11
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孟理昕律师
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- 律师解析
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1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。
2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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不签订书面劳动合同要双倍工资怎么办情况属实的话公司应该按照规定给员工付双倍工资，因为在劳动关系中，员工入职以后的一个月之内必须签订书面劳动合同。没有书面劳动合同的话员工不仅可以索要双倍工资，还可以单方面离职，离职后也能跟公司索要补偿金。
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未签订书面劳动合同二倍工资是合法的吗用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资作为补偿。若未按规定签订无固定期限劳动合同，同样需逐月支付双倍工资赔偿。这些规定确保了劳动者的权益，督促用人单位履行法定职责。因此，用人单位应严格遵守劳动法规，确保与劳动者及时签订书面劳动合同。
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不签订书面劳动合同支付双倍工资吗不签订书面劳动合同用人单位需要向劳动者进行双倍赔偿，用人单位应该在用工之日起的一个月以内，和劳动者进行签订书面的劳动合同。否则就需要向劳动者进行每月支付两个月的薪资来作为补偿。
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未签书面劳动合同双倍工资如何计算二倍工资应从雇佣关系成立满一个月逾期未签书面劳动合同时起算，至最终补签时止。按《中华人民共和国劳动合同法》，二倍工资以劳动者每月实际工资为基准，扣除加班工资、非福利性和风险性工资后计算。
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不签订书面劳动合同要双倍工资怎么办在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于不签订书面劳动合同要双倍工资怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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不签订书面劳动合同要双倍工资怎么办?
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不签订书面劳动合同支付双倍工资吗
不签订书面劳动合同用人单位需要向劳动者进行双倍赔偿，用人单位应该在用工之日起的一个月以内，和劳动者进行签订书面的劳动合同。否则就需要向劳动者进行每月支付两个月的薪资来作为补偿。
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通常情况下，如果案件不是很复杂，并且双方对于离婚的相关事宜都已经达成了一致的意见，那么大概在一两个月左右就能够完成整个调解离婚的程序。
然而，如果案件涉及到财产分割比较复杂，或者子女抚养权方面存在较大的争议等情况，那么就可能需要花费更长的时间来对这些相关的问题进行审查和处理。因为法院需要对双方所达成的调解协议进行合法性的审查，要确保其符合法律的规定以及社会的公序良俗。而且，还得按照法定的程序来制作调解书，并且将其送达给双方的当事人。
总之，具体的时间是很难准确地预估出来的，不过一般来说，它会比诉讼离婚的一般程序要更加快捷一些。
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在保证期间的约定长度方面，法律可没明确规定上限。不过从实际情况和公平的原则来看，要是保证期间太长，可能就不太利于平衡当事人之间的权利和义务。
通常来讲，当事人可以结合具体的交易情形以及风险评估，合理地去约定保证期间。但这里得注意，约定的时候一定要明确、具体，可别模棱两可的，不然很容易产生歧义，甚至导致约定无效。
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