律图审稿专业委员会3轮严审

30天没签劳动合同如何索赔?

最新修订 | 2024-02-22
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律师解析
1、可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同
2、如果还不签的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
3、还需要向劳动者支付一定的经济补偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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30天没签劳动合同如何索赔?
要求单位支付月薪资的二倍作为经济赔偿。我国法律中名明确规定了员工入职单位之后,最晚一个月之内必须要签署劳动合同,否则单位构成了违法的行为,并且需要支付一定金额的经济补偿金。
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劳动纠纷
30天内未签订劳动合同怎么赔偿?
30天内未签订劳动合同是不需要赔偿的。因为根据我们国家《劳动合同法》第82条当中的规定,如果用人单位从用工之日起超过一个月的时间不和劳动者签订劳动合同,这个是需要支付双倍的工资赔偿。
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劳动纠纷
30天不签劳动合同怎么解决?
30天不签劳动合同可以通过协商、仲裁的方式来解决。双方当事人如果能够达成一致的意见,那么就可以私底下解决,不需要再提出劳动仲裁了,如果经过协商之后,用人单位还是不和劳动者签订书面合同的,这个时候可以提出仲裁。
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劳动纠纷
提前30天通知解除劳动合同未到30天的怎么赔偿?
提前30天通知解除劳动合同未到30天的,应当支付一个月的工资待遇作为代通知金来进行赔偿处理的,具体情况下劳动者应当根据有关法律规定来提前30天通知用人单位需要解除劳动合同。
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劳动纠纷
碰瓷完全可以判敲诈勒索罪吗
[律师回复] 解析:
在法律范畴中,碰瓷行为并非敲诈勒索所能涵盖。通常而言,碰瓷作为一种犯罪手段,其违法者或者犯罪嫌疑人将非法占有所属他人财产作为中心宗旨,通过编造自身遭受对方碰撞导致受伤的虚假情况,赢得受害者对这一事实的信任和认同,进而以此为由骗取受害者的财务。而诈骗则是指以非法占有他人财产为主要动机,采用虚构事实或者捏造事实的手法,欺骗受害者并获取他们的信任,从而达到窃取受害者财物的违法或犯罪行为。
至于敲诈勒索,它同样是以非法占有他人财产为主要动机,但其手段更为恶劣,往往会给受害者带来极大的心理压力,这种压力可能是非暴力性质的,而且常常涉及到当事人的个人隐私,通过这种方式来逼迫受害者就范,最终达到敲诈勒索受害者财物的违法或犯罪目的。从构成要件上来看,碰瓷更符合诈骗罪的特征。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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入职不够30天离职不签劳动合同
未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。企业与员工用工关系一旦成立,在员工入职一个月内就必须签订劳动合同。
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劳动纠纷
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