离职了没有签劳动合同还能告吗?
最新修订 | 2024-02-28
4.4w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
- 公司没有给员工劳动合同,离职后员工可以先去申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满意可以再去起诉。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法的规定支付经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
0
劳动仲裁案件·推荐文章
-
被职工告没签劳动合同怎么办1、可以协商补签；2、或者赔偿双倍工资。公司没有签订劳动合同，是违法的。公司不签劳动合同劳动者的处理办法：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
-
离职了没有签劳动合同,还能告吗公司没有给员工劳动合同,离职后员工可以先去申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满意可以再去起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
-
离职了没有签劳动合同,还能告吗?离职了没有签劳动合同,还能告。1、劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
离职了没有签劳动合同,还能告吗很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与离职了没有签劳动合同,还能告吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
劳动合同
-
辞职了没签劳动合同可以告吗？没有签劳动合同辞职了一年之内是可以告的如果超过一年那么就不能再告了。所以如果劳动者和用人单位已经有了事实上的劳动关系，但是没有在规定的期间，也就是一年之内签订劳动合同，那么就是属于违法的现象。
劳动合同
-
离职了没有签劳动合同,还能告吗可以，但是自己要有能证明劳动关系的证据，可以先找用人单位协商解决，如果不能协商一致的可以去劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁等等，如果对仲裁结果不满意的还可以收集相关证据去起诉。
劳动合同
劳动仲裁案件·常见问题
问题没解答? 125377人选择咨询律师
离职了没有签劳动合同还能告吗?
一键咨询
辞职了没签劳动合同可以告吗？
没有签劳动合同辞职了一年之内是可以告的如果超过一年那么就不能再告了。所以如果劳动者和用人单位已经有了事实上的劳动关系，但是没有在规定的期间，也就是一年之内签订劳动合同，那么就是属于违法的现象。
10w+浏览
劳动纠纷
您好入职时签订的是聘用合同，里面有几条规定想麻烦您看一下我在提离职时能用劳动保护法来保护自己的权益。第一个是入职时第一个月需缴纳1500元押金合同期结束后退回，第二个是未满工作年限提前离职需赔偿甲方当月双倍工资，第三个是需要我提前九十个工作日，九十个工作日才能离职。
[律师回复] 你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉
4.8w浏览
离职了没有签劳动合同,还能告吗
可以，但是自己要有能证明劳动关系的证据，可以先找用人单位协商解决，如果不能协商一致的可以去劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁等等，如果对仲裁结果不满意的还可以收集相关证据去起诉。
10w+浏览
劳动纠纷我在一家中介公司上了20天班 老板一直拒绝跟我签劳动合同 已经离职一个月了老板还没有给我发工资怎么办
[律师回复] 你好！可以跟中介协商沟通要发工资，也可以打劳动部门电话投诉。
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
请问一下 我是兼职跑外卖的 我找到工作了，想不干这个工作 想要求他们退还1888的一个车保险，他们不退 需要我跑满六百单才能返还给我
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
3.2w浏览
离职了没有签劳动合同,还能告吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与离职了没有签劳动合同,还能告吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷酒店拖欠工资 可以直接交接完工作离职走人吗 不用提前一个月可以吗
[律师回复] 你这个是可以给用人单位发送解除劳动合同通知，然后主张经济补偿金的
4.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
您好，您好，我现在在一家保安公司上班，不给发工资，老是拖着，离职不让走，说是等两天。劳务合同也没有一式两份
[律师回复] 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，员工提出离职单位要支付劳动补偿的
3.4w浏览
我在单位上班，是单位负责人，单位不给我结工资，奖金，不给我结运费款，我代收了单位工程款，不上交，这种情况算不算职务侵占
[律师回复] 您好，具体说一下问题，给您专业建议
3.4w浏览
没有签订劳动合同辞职了还可以告单位吗？
劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
10w+浏览
劳动纠纷工作期间得了抑郁症 干的是网络直播类型的 但是和老板签了合同离职要提前三个月告知招新人 但是我不想干了 我可以辞退吗 会被赔偿违约金吗
[律师回复] 你好，请详细描述具体情况
3.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
劳动合同签了中途辞职提前多久告知公司？
劳动合同签了中途辞职的话，应当提前一个月告知公司人事部门，等到期后，不管是否批准，员工都可以解除合同。双方签订劳动合同后，员工有就业自主权，在认为有更好机会的时候可以辞职。大部分情况下不涉及违约金。
10w+浏览
劳动纠纷
