律图审稿专业委员会3轮严审

被职工告没签劳动合同怎么办

最新修订 | 2024-02-27
7.1w浏览
律师解析
1、可以协商补签;2、或者赔偿双倍工资。公司没有签订劳动合同,是违法的。
公司不签劳动合同劳动者的处理办法:
1、提出要求,要求单位签订劳动合同。
2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动仲裁案件·推荐文章

常州135****7811用户2分钟前已获取解答
淮安178****4380用户2分钟前已获取解答
南通156****7274用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125581人选择咨询律师
6515位律师在线平均3分钟响应99%好评
被职工告没签劳动合同怎么办
一键咨询
  • 徐州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    156****2516用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    178****1613用户4分钟前提交了咨询
    157****8255用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    168****7742用户1分钟前提交了咨询
    131****3250用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    157****3306用户4分钟前提交了咨询
    158****2604用户1分钟前提交了咨询
  • 150****3550用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    132****5317用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    163****4817用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    171****5241用户3分钟前提交了咨询
    131****3644用户1分钟前提交了咨询
    170****3355用户1分钟前提交了咨询
    175****1572用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    170****7516用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    160****7240用户2分钟前提交了咨询
    131****2710用户2分钟前提交了咨询
    133****6654用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    135****8554用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    174****8367用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    134****5240用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    165****4856用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    154****4320用户3分钟前提交了咨询
    177****5811用户3分钟前提交了咨询
    152****5424用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    150****3677用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    143****4782用户4分钟前提交了咨询
    142****6385用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    170****4044用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    167****2247用户1分钟前提交了咨询
    155****5817用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    166****6764用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    173****8671用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    177****0028用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    175****7486用户3分钟前提交了咨询
    137****7827用户3分钟前提交了咨询
    134****0300用户1分钟前提交了咨询
    163****1716用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    172****7852用户4分钟前提交了咨询
    156****2151用户1分钟前提交了咨询
    166****5851用户3分钟前提交了咨询
    143****7315用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    173****4884用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    138****8220用户3分钟前提交了咨询
    134****4686用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    166****2232用户1分钟前提交了咨询
    154****0164用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    147****1415用户2分钟前提交了咨询
    146****5313用户3分钟前提交了咨询
    132****2765用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
常州152****4544用户2分钟前已获取解答
盐城134****7109用户4分钟前已获取解答
扬州152****6161用户1分钟前已获取解答
辞职了没签劳动合同可以告吗?
没有签劳动合同辞职了一年之内是可以告的如果超过一年那么就不能再告了。所以如果劳动者和用人单位已经有了事实上的劳动关系,但是没有在规定的期间,也就是一年之内签订劳动合同,那么就是属于违法的现象。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪属于刑事案件吗判几年
[律师回复] 解析:
该事件被划定为刑事案件。
依据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定,任何公司、企业或者其他单位的雇员,如果利用自身职位所赋予的权利和便利条件非法占有所在单位的财物,并且金额达到法定标准时,就可能会面临三年以下有期徒刑或者拘役,同时还须承担相应罚金的法律制裁;
若其侵占行为的涉案金额属于巨大范畴,将有可能被判定处以三年以上但不超过十年的有期徒刑,附带要求缴纳罚金;
然而,倘若其贪污数额是极为巨大的级别,此类罪犯就可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,同样需要承担罚金的责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
离职了没有签劳动合同,还能告吗
可以,但是自己要有能证明劳动关系的证据,可以先找用人单位协商解决,如果不能协商一致的可以去劳动监察大队投诉,申请劳动仲裁等等,如果对仲裁结果不满意的还可以收集相关证据去起诉。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃属于职务侵占罪吗
[律师回复] 解析:
相较之下,盗窃犯罪行较之职务侵占更为严重。
盗窃犯罪和职务侵占犯罪之间的本质区别在于,前者的实施者并未利用其职务上所赋予的便利条件,而后者则恰恰相反。
职务侵占罪,是指在公司、企业或其他组织中担任特定职务的人员,利用其职务上的便利,将本应属于该单位所有的财务非法据为己有的行为,且涉案金额达到一定程度。
若在实施职务侵占罪的过程中,还涉及到盗窃等其他犯罪行为,那么将会对这些罪行进行合并审理,并依法予以相应的刑事惩罚。
根据我国现行的相关法律法规,对于犯有职务侵占罪的罪犯,如果涉案金额较大,将面临三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金的刑罚;
若涉案金额巨大,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;
若涉案金额特别巨大,则将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并处以罚金。
至于盗窃罪,根据涉案金额的大小,罪犯可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,并处以罚金;
若涉案金额巨大或存在其他严重情节,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;
若涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节,则将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并处以罚金或没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
离职了没有签劳动合同,还能告吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与离职了没有签劳动合同,还能告吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
公司告员工职务侵占罪怎么写
[律师回复] 解析:
职务侵占罪是一种针对公司、企业或其他单位内部人员的犯罪行为,这些人利用自己的职务便利,非法将本单位的财务据为己有,并且涉案金额达到一定规模。
此类犯罪行为在司法机关眼中具有高度的重要性,一旦有员工因触犯此罪名而受到查实,必然会受到司法机构严厉的制裁。
关于职务侵占罪的相关特征及立案标准,在下文将详细阐述。
首先,关于职务侵占罪的构成要素:
其主要包括以下几点:
第一,犯罪客体是公司、企业或其他单位的财产所有权;
第二,职务侵占罪的侵害对象是公司、企业或其他单位的财物,其中包括动产与不动产。
所谓动产,不仅包括已经由公司、企业或其他单位实际控制、管理的金钱,同时也涵盖了本单位有权占有但尚未实际占有之物;
第三,在客观方面,职务侵占罪表现为利用职务上的便利条件,非法侵吞本单位财物,且涉案金额达到一定规模的行为。
具体来说,这种行为需要满足一定的条件;
最后,职务侵占罪的实施者是特定的人群,即公司、企业或其他单位的工作人员。
其次,关于职务侵占罪的立案标准:
主要包括以下几个方面:
第一,挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上,且超过三个月仍未归还的;
第二,挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上,用于进行盈利性活动的;
第三,挪用本单位资金数额在五千元至二万元以上,用于进行非法活动的。
总的来说,职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员,利用职务上的便利,非法将本单位财物据为己有,且涉案金额达到一定规模的犯罪行为。
对于国有公司、企业或其他国有单位中的公职人员以及国有公司、企业或其他国有单位委派到非国有公司、企业或其他单位中的公职人员,如果存在上述行为,则应依据相关法律法规予以定罪量刑。
法律依据:
《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条
刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
刑法第二百七十二条规定的挪用资金罪中的“数额较大”“数额巨大”以及“进行非法活动”情形的数额起点,按照本解释关于挪用公款罪“数额较大”“情节严重”以及“进行非法活动”的数额标准规定的二倍执行。
刑法第一百六十四条第一款规定的对非国家工作人员行贿罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释第七条、第八条第一款关于行贿罪的数额标准规定的二倍执行。
被员工告到劳动局没签劳动合同怎么办?
被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动,因为实际上如果确实没有和劳动者签订劳动合同的话,用人单位方面是存在着一定的过错的,必须要为此而承担一定的代价,也就是需要支付双倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
未签订劳动合同被辞退怎么告
法律规定,单位必须要在用工关系建立之日起的一个月内与初次入职的员工签订劳动合同。要是在尚未签订劳动合同的情况下就辞退该员工的话,则按照规定需要向员工支付经济补偿金,往往是根据劳动者在该单位的工作年限来支付的。
10w+浏览
劳动纠纷
大宁路职务侵占罪律师费怎么计算
[律师回复] 解析:
(一)如若不涉及财产权益相关事宜,则收取的费用为每项服务800元至10000元不等;
而对于涉及到财产权益纠纷的案例,基本服务费用将会从1000元起,以阶梯式收费形式逐级递增,直至达到最高值2000元为止。
当争议财产标的金额超出1万元时,将根据以下比例进行分段累计计算。
具体的计费比率如下所示:
在10001元至100000元之间的部分,收费比率为5%至6%;
在100001元至1000000元之间的部分,收费比率为4%至5%;
在1000001元至5000000元之间的部分,收费比率为3%至4%;
在5000001元至10000000元之间的部分,收费比率为2%至3%;
在10000001元至50000000元之间的部分,收费比率为1%至2%;
而对于超过50000001元的部分,收费比率则为0.5%至1%。
(二)在审查起诉阶段,如果不涉及财产权益相关事宜,则每项服务的收费标准为1500元至12000元不等;
然而,如果涉及到财产权益纠纷,则收费标准将参照代理涉及财产权益的民事诉讼案件的收费标准的70%来执行,但最低收费不得低于2000元。
至于审判阶段,如果不涉及财产权益相关事宜,那么:
(1)作为被告人的辩护人,每项服务的收费标准为2500元至20000元不等;
(2)作为自诉人或被害人的诉讼代理人,每项服务的收费标准为2000元至15000元不等。
而如果涉及到财产权益纠纷,则收费标准将参照代理涉及财产权益的民事诉讼案件的收费标准来执行。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;计时收费可适用于全部法律事务。
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应