工作半个月没签劳动合同被辞退怎么赔偿?

劳动者工作半个月辞退的赔偿标准，是需要根据劳动者的基本工资水平来确定的。一般来说，如果是我国的用人单位想要开除辞退劳动者的，此时是需要遵守我国的劳动法律法规的规定的，如果是用人单位的行为不符合劳动法规的规定的，就是属于违法的开除。

工作两个半月没有签劳动合同被辞退的，此时用人单位需要支付给劳动者一个月以上的双倍工资，也就是说，在第一个月工资为单倍工资，超过一个月的，在一个月到两个半月的时间段内，用人单位需要支付双倍工资。

半个月没签合同被辞退了一般是没有补偿的，因为入职半个月没签劳动合同并没有违反我国的《劳动合同法》的规定，但是也存在例外的情况，如果是因为用人单位的原因辞退劳动者，或者是违法辞退的，就需要支付经济补偿款。

劳动者入职刚满半年而不足一年的，如果被无故辞退需要支付一个月工资作为经济补偿，按照国家相关法律规定和要求，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不存在法定可以解除劳动合同的情形，则用人单位提出解除劳动合同时需要支付经济补偿金，工作满半年不足一年的按照一年计算，支付一个月工资。

工作两年半辞退金是应该赔偿四个半月的工资。辞退2年以内的员工单位是需要承担赔偿责任的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。