没签劳动合同被离职怎么赔偿?

没签劳动合同被离职应该按照劳动者的两倍工资来进行赔偿。实际上根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，用人单位必须要和劳动者签订书面的劳动合同。否则的话就可以要求支付双倍的工资。

没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利： 可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。如果公司开除的理由不成立，或程序不合法的，则属于公司违法解除劳动关系，员工可以要求单位支付赔偿金。如果公司合法开除的，则公司无需支付赔偿金或经济补偿金。

没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利：可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。如果公司开除的理由不成立，或程序不合法的，则属于公司违法解除劳动关系，员工可以要求单位支付赔偿金。如果公司合法开除的，则公司无需支付赔偿金或经济补偿金。

1、可以协商补签；2、或者赔偿双倍工资。公司没有签订劳动合同，是违法的。公司不签劳动合同劳动者的处理办法：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利：可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。如果公司开除的理由不成立，或程序不合法的，则属于公司违法解除劳动关系，员工可以要求单位支付赔偿金。如果公司合法开除的，则公司无需支付赔偿金或经济补偿金。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没签劳动合同被离职如何赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。

1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。2、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的。）；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。

员工没签劳动合同被辞职肯定是不合理的。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资;辞退你要支付半个月的经济补偿金，违法辞退的两倍支付经济补偿金，即一个月的经济补偿金;协商不成可以申请劳动仲裁，携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案即可。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于没签劳动合同被迫离职如何赔偿问题带来帮助。

贵公司应支付双倍工资给劳动者，若未签书面合同，应支付11个月的双倍工资作为补偿，还需补偿未缴社保的损失。可享有一个月工资的经济补偿金。可向劳动仲裁机构申诉或向劳动监察部门投诉，并妥善保存相关证据。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，超过六个月按一年计算，少于六个月支付半个月工资。