没签劳动合同被离职怎么赔偿?

没签劳动合同被离职应该按照劳动者的两倍工资来进行赔偿。实际上根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，用人单位必须要和劳动者签订书面的劳动合同。否则的话就可以要求支付双倍的工资。

没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利： 可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。如果公司开除的理由不成立，或程序不合法的，则属于公司违法解除劳动关系，员工可以要求单位支付赔偿金。如果公司合法开除的，则公司无需支付赔偿金或经济补偿金。

没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利：可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。如果公司开除的理由不成立，或程序不合法的，则属于公司违法解除劳动关系，员工可以要求单位支付赔偿金。如果公司合法开除的，则公司无需支付赔偿金或经济补偿金。

1、可以协商补签；2、或者赔偿双倍工资。公司没有签订劳动合同，是违法的。公司不签劳动合同劳动者的处理办法：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利：可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。如果公司开除的理由不成立，或程序不合法的，则属于公司违法解除劳动关系，员工可以要求单位支付赔偿金。如果公司合法开除的，则公司无需支付赔偿金或经济补偿金。

员工没签劳动合同被辞职肯定是不合理的。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资;辞退你要支付半个月的经济补偿金，违法辞退的两倍支付经济补偿金，即一个月的经济补偿金;协商不成可以申请劳动仲裁，携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案即可。

1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。2、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的。）；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于没签劳动合同离职怎么离职的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

没有效。因为是公司不签署劳动合同，违法在先的。并且公司不签定劳动合同的话劳动者无需办理离职手续就可以离职。这种情况就算被起诉也无需担心，法院大概率也会判决劳动单位败诉。因为劳动者辞职是合法的。

试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了，如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职，因为单位没有与你签合同，属于严重违法，实际上你可以随时离职的。