未签订劳动合同,员工自愿离职有赔偿吗?

[律师回复] 解析：
依照相关法规规定，若不幸遭遇工伤且未通过工伤保险报销部分费用时，应由用人单位担负此责任。当经过官方权威机构确认其遭受之伤属于工伤范畴的话，便可依据工伤保险享受到相应的权益和福利待遇；而如果经过劳动能力鉴定被判定为丧失劳动能力者，则可以享有伤残待遇。
然而，若用人单位未能按照法律规定按时足额地缴纳工伤保险费用，导致在工作过程中发生了工伤事故，那么所有的工伤保险待遇都将由用人单位自行承担。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

[律师回复] 解析：
依照相关法律规定，辞职需要提前一个月向公司提出申请。根据劳动法的要求，劳动者若希望结束与用人单位之间的劳务关系，可提前三十天通过书面方式向雇主发出申请，从而达成终止劳动合同的目的。如果劳动者正处于试用期阶段，只需提前三天通知雇主，同样可以解除劳动合同。若用人单位在雇佣过程中有以下任何情形出现，则劳动者有权立即解除与其签署的劳动合同，而无需提前知会雇主：
（1）用人单位未能按照劳动合同中的约定，为劳动者提供充分的劳动保护或良好的工作环境；
（2）用人单位未能按时且足额地支付劳动者应得的工资报酬；
（3）用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费用；
（4）用人单位制定的规章制度违反了国家法律法规的规定，对劳动者的合法权益造成了侵害；
（5）用人单位采用欺骗、恐吓等手段，或者利用他人的困境，使得劳动者在违背自身真实意愿的情况下签订或修改劳动合同；
（6）用人单位在劳动合同中免除了自身应当承担的法律责任，排除了劳动者应享有的合法权益；
（7）用人单位违反了国家法律、行政法规中关于强制性规定的部分；
（8）用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者进行劳动；
（9）用人单位在生产经营活动中，存在违章指挥、强行命令等行为，严重危害到劳动者的生命安全。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
对于向未成年群体传播淫秽内容者，应依法予以两年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚，且依其实际情形予以加重惩罚。
依据我国相关法律规定，涉嫌传播淫秽信息罪行者，具体刑罚标准如下：
1、倘若行为人通过传播淫秽书籍、影片、音像、图片或是其他形式的淫秽物品，情节较为严重时，则将面临两年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚。
2、若行为人以组织播放淫秽电影、录像等音像制品的方式进行违法活动，则将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需承担相应罚金；如情节严重，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的严厉制裁。
3、针对向不满十八周岁的未成年人传播淫秽物品的行为，将依法从重处罚。
4、对于不满十六周岁的未成年人，如有传抄、传看淫秽图片、书籍或其他淫秽物品的行为，家长及学校应加强对其的教育和管理。
法律依据：
《刑法》第三百六十四条
传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
组织播放淫秽的电影、录像等音像制品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
制作、复制淫秽的电影、录像等音像制品组织播放的，依照第二款的规定从重处罚。
向不满十八周岁的未成年人传播淫秽物品的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
关于未经房屋经纪机构协助进行房屋交易的情况下，签订了房屋买卖合同时，买方应在十日内履行交纳契税的义务，且在取得契税完税凭证之后，即刻提交申请以完成房屋所有权的变更登记手续。在此过程中，纳税人需严格按照相关法律法规，携带契税完税凭证以及其他所需文件资料，前往土地管理部门及房产管理部门办理与土地、房屋权属变更登记相关的手续。若纳税人未能提供契税完税凭证，则土地管理部门及房产管理部门将无法为其办理相关土地、房屋权属变更登记手续。
法律依据：
《中华人民共和国契税暂行条例》第二条
转移土地、房屋权属是指下列行为：
（一）国有土地使用权出让；
（二）土地使用权转让，包括出售、赠与和交换；
（三）房屋买卖；
（四）房屋赠与；
（五）房屋交换。前款第二项土地使用权转让，不包括农村集体土地承包经营权的转移。第九条纳税人应当自纳税义务发生之日起10日内，向土地、房屋所在地的契税征收机关办理纳税申报，并在契税征收机关核定的期限内缴纳税款。

[律师回复] 解析：
实际上并不需要支付该项补偿金。按相关法规要求，若员工出于个人原因且以书面形式明确表示不愿享受年休假，那么用人单位只需向其支付正常工作期间的工资收入即可，无需另行支付任何额外的补偿费用。换言之，倘若员工主动选择放弃年休假，那么用人单位便无须为未能妥善安排年休假的行为支付三倍工资作为相应的赔偿。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复] 解析：
伪造小区业主委员会印章乃是非法之举。依据我国《中华人民共和国治安管理处罚法》的具体条例，未经许可擅自雕刻公章可能面临治安管理方面的惩处，其形式或许包括拘留与罚款等。另外，若私自雕刻公章的不良行径达到一定程度，甚至有可能触犯刑事法律，按照我国《中华人民共和国刑法》的相关规定，将可能遭受刑事制裁，刑罚方式可能包括有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等。
法律依据：
《印章治安管理办法》第七条
国家权力、党政、司法、参政议事、军队、武警、民主党派、共青团、工会、妇联等机关、团体的各级组织、机构需要刻制印章的，由制发机关的印章管理部门开具公函到所在地县级以上人民政府公安机关办理备案手续。县级以上人民政府公安机关应即办理并出具准刻证明。

[律师回复] 解析：
关于房屋所有权归属问题，需要了解到相关购房细节，包括购房日期、购得途径、房屋权属备案记录及双方的资金投入状况等等因素，以此来作为判断依据。在某些情形下，假如夫妻其中一方在结婚前便与房地产开发商签署了不动产的销售合约，并以个人财富支付了首次付款，通过向银行申请贷款的形式完成后续付款，然后在结婚后，使用双方共同积累的家庭财产偿还贷款，若此时不动产的所有权已被登记在首次付款的支付方名下，那么当这对夫妇面临离婚时，他们需要就此不动产的处置问题进行协商解决。
如若无法达成共识，则需由当地的人民法院作出裁决，将该不动产判给产权登记的一方，而尚未偿还的贷款则视为产权登记一方的个人债务。
至于双方在婚后共同偿还贷款所支付的款项及其相应的财产增值部分，则由产权登记的一方对另一方进行经济上的补偿。
法律依据：
《民法典》第一千零六十五条
男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。
约定应当采用书面形式。
没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。

[律师回复] 解析：
对于被指控实施了强奸未遂罪名的被告方而言，他们有权更改陈述或进行辩解，也就是所谓的“翻供”。在整个刑事诉讼过程中，包括审判之前的所有阶段（例如一审和二审），被告人都有权利对自己先前所做的陈述进行修改或者推翻。
然而，法官是否会采纳这些新的陈述作为证据来裁决案件，则取决于法官的判断与决定。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十六条
采用刑讯逼供等非法方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述和采用暴力、威胁等非法方法收集的证人证言、被害人陈述，应当予以排除。
收集物证、书证不符合法定程序，可能严重影响司法公正的，应当予以补正或者作出合理解释；
不能补正或者作出合理解释的，对该证据应当予以排除。
在侦查、审查起诉、审判时发现有应当排除的证据的，应当依法予以排除，不得作为起诉意见、起诉决定和判决的依据。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，对于饮酒后驾车的行为，将被判定为一次性扣除12分，同时需暂时扣除6个月的机动车驾驶证，并需要接受1000元至2000元不等的罚款惩罚。而饮酒后驾驶机动车若引发了重大交通事故，且构成了犯罪行为，则需按交通肇事罪来进行相应的定罪和处罚，同时还必须由公安机关交通管理部门吊销其机动车驾驶证，并且终身不再颁发任何形式的机动车驾驶员资格证。
另外，对于担任公职的人员，尤其是党员身份的公职人员，如果有酒驾行为，将会受到党内警告或党内严重警告的处分；反之，如果是非党员的公职人员，那么他们将面临警告、记过或者记大过等不同程度的纪律处分。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在我国，对于处于孕产阶段的女性劳动者们予以了特殊的法律保护。根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》中的明确规定，不得强制安排任何一位女性职工在她们正处于孕期期间，从事那些被国家划定为第三级体力劳动强度级别的劳动任务以及特定孕期所禁止进行的各类劳动活动。此外，对于那些妊娠期已超过七个月份的女性员工，应尽全力避免安排她们参与需要延长工作时间或加入夜班劳动的工作岗位。
法律依据：
《劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

[律师回复] 解析：
恋人间并不存在法定的救助义务，因此通常情况下无需承担相应责任。
然而，在特定情境之下，若行为人的前行为对某人的自戕结果产生了一定的原因力，或者恋人承担着由前行为引发的积极作为义务，倘若本应加以阻止却未采取行动，则需依据具体情况，承担一定程度的法律责任。
（1）若行为人之前的行为属于正当或一般的失误，而他人选择自杀的主要原因在于其个人的心理素质及性格缺陷，在此种情况下，便不会涉及到犯罪问题。
（2）若行为人曾在公众场合进行过辱骂、泄露隐私、恶意中伤等不当行为，进而直接导致受害者以自杀方式结束生命，那么行为人在此刻的前行为或许将升级为侮辱罪、诽谤罪等刑事案件，自杀结果可视为此类罪行中的一项严重情节予以考量。
法律依据：
《民法典》第一千零五条
自然人的生命权、身体权、健康权受到侵害或者处于其他危难情形的，负有法定救助义务的组织或者个人应当及时施救。

[律师回复] 解析：
针对涉及组织未成年参与违反治安管理活动犯罪的刑罚规定如下：在定罪量刑方面，若构成实质性犯罪，则需依法承担相应的刑事责任，通常情况下会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并且需要同时承担罚金的民事赔偿义务；
然而，对于情节较为严重者，刑期将在有期徒刑三年以上七年以下之间浮动，同样需要承担罚金的民事赔偿责任。所谓“组织未成年违反治安管理活动罪”，主要是指那些有预谋地组织未成年人从事盗窃、诈骗、抢夺、敲诈勒索等违反治安管理活动的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十二条之二
组织未成年人进行盗窃、诈骗、抢夺、敲诈勒索等违反治安管理活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在外嫁女儿未将户口迁移该地区的情况下，倘若其在丈夫家中未能取得宅基地，同时又无娘家提供宅基地的，则可依照相关规定进行宅基地的申请手续。需要指出的是，根据我国农业部规定，农村家庭每户仅能拥有一块宅基地使用权。
此外，法律严格保障了女性在家庭土地承包经营中的应有权益和利益等。
法律依据：
《土地管理法》第六十二条
农村村民一户只能拥有一处宅基地，其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。
农村村民建住宅，应当符合乡（镇）土地利用总体规划，并尽量使用原有的宅基地和村内空闲地。
农村村民住宅用地，经乡（镇）人民政府审核，由县级人民政府批准；
其中，涉及占用农用地的，依照本法第四十四条的规定办理审批手续。
农村村民出卖、出租住房后，再申请宅基地的，不予批准。
根据2021年1月1日起施行的《民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；
协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
最新公布的党政机关办公用房面积标准作出如下规定：各级别党政机关在人均建筑面积方面的具体要求如下所示：
首先，对于一级办公用房而言，每位编制定员的平均建筑面积上限设定在26至30平方米之间；
其次，使用面积以16至19平方米为准。若编制定员数量超过400人，则需严格遵循上述下限规定。其次，二级办公用房的人均建筑面积上限设定在20至24平方米之间，使用面积则为12至15平方米。同样地，若编制定员数量超过200人，也需要严格遵守上述下限规定。
再次，三级办公用房的人均建筑面积上限设定在16至18平方米之间，使用面积则为10至12平方米。若编制定员数量超过100人，同样需要严格遵循上述下限规定。
最后，对于寒冷地区以及高层建筑的办公用房来说，其人均面积指标可以采用使用面积指标进行控制。
法律依据：
《党政机关办公用房建设标准》第十三条
各级工作人员办公室的使用面积，不应超过下列规定：
一、中央机关：
正部级：
每人使用面积54平方米。
副部级：
每人使用面积42平方米。
正司（局）级：
每人使用面积24平方米。
副司（局）级：
每人使用面积18平方米。
处级：
每人使用面积9平方米。
处级以下：
每人使用面积6平方米。

[律师回复] 解析：
关于合同违约金的设定适宜程度，必须依据合同本身的特定情境来做出判断。由于各类合同项下规定的事项及其可能导致的实际损失程度各不相同，因此契约双方面临的重要性就在于如何通过平等协商确定违约金的数额或是计算方式。在这一过程中需要非常谨慎地考虑的是，违约金的金额不应超过实际损失的30%。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：
所有的公司职工宿舍、职工餐厅以及洗浴设施都应当依照相关法律法规的要求进行房产税的交纳工作。
然而，对于那些按照国家公有住房制度或者被纳入县级及以上地方政府廉租房管理体系之内的单位所提供给员工的自有住房，暂时可以免于征收房产税。
法律依据：
《税收征收管理法》第十六条
从事生产、经营的纳税人，税务登记内容发生变化的，自工商行政管理机关办理变更登记之日起三十日内或者在向工商行政管理机关申请办理注销登记之前，持有关证件向税务机关申报办理变更或者注销税务登记。

[律师回复] 解析：
对于此问题，需要依据特定情境进行深度剖析和判断：
首先，若是蓄意破坏企业财产，那便需依照实际遭受的经济损失予以相应赔偿；
其次，若仅为操作失误而造成的损害，那么或许无需承担赔偿责任，或者如有赔偿也须根据员工与企业签订的劳动合同条款或用人单位内部规章制度的相关规定来确定赔偿金额。
然而，无论何种情况，每月扣除员工薪酬的比例都不得超出其当月薪资总额的20%。倘若扣减之后的剩余薪酬远低于所处地区的月度最低工资标准，那便必须以该地的最低工资标准作为支付依据。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
对于未成人实施的盗窃行为并无特别设定立案或者量刑标准，然而在实际判决过程中，为充分考虑未成年人这一特殊群体的特点和需求，一般会酌情予以从轻、减轻的量刑。
具体来说，只要不满十八岁的未成年人实施了盗窃行为，无论其年龄大小，都应按照成年人的标准进行立案处理。然而，在量刑方面，由于未成年人具有心智尚未完全成熟、社会经验不足等特点，因此法院通常会根据案件情况给予适当的从轻处罚。当然，如果法律对此类犯罪行为另有特别规定，则必须严格遵守相关规定进行裁决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
在签署为期三年之久的劳动合同时，劳动者具有中途离职的权利。对于劳动者而言，只需遵守相关法律法规，提前三十天向所在用人单位提交解除劳动合同申请即可，待期满之后便可依法终止劳动合同，无需额外履行任何特殊手续。
然而，对于用人单位而言，不得任意解雇劳动者。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
若尚未签署劳动合同却主动提出离职，仍应获得薪资报酬。在劳务关系的建立上，实际工作情况至关重要，并不会因为没有签订书面劳动合同而受到影响。雇主不得凭借未签定劳动合同作为理由，拒付劳动者应当得到的薪酬福利待遇。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。