律图审稿专业委员会3轮严审

没签劳动合同被开除了怎么办?

最新修订 | 2024-09-27
6.6k浏览
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:150人
律师解析
没签劳动合同被公司开除的,被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利:
1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资
2、如果公司开除的理由不成立,或程序不合法的,则属于公司违法解除劳动关系,员工可以要求单位支付赔偿金
如果公司合法开除的,则公司无需支付赔偿金或经济补偿金
另外,如果员工和公司就有关问题协商不成的,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲维权。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

泰州177****3698用户3分钟前已获取解答
无锡135****5631用户3分钟前已获取解答
连云港134****2781用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125668人选择咨询律师
3345位律师在线平均3分钟响应99%好评
没签劳动合同被开除了怎么办?
一键咨询
  • 南京用户2分钟前提交了咨询
    178****3256用户2分钟前提交了咨询
    154****6333用户4分钟前提交了咨询
    177****7740用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    145****4256用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    150****2186用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    154****6284用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
  • 徐州用户3分钟前提交了咨询
    174****7015用户1分钟前提交了咨询
    164****0032用户2分钟前提交了咨询
    140****7463用户3分钟前提交了咨询
    142****3872用户4分钟前提交了咨询
    162****5473用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    168****2880用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    172****3500用户1分钟前提交了咨询
    153****1436用户3分钟前提交了咨询
    176****8746用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    175****2587用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    165****7350用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    161****2543用户1分钟前提交了咨询
    170****4188用户1分钟前提交了咨询
    144****5128用户2分钟前提交了咨询
    173****4055用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    162****6003用户2分钟前提交了咨询
    131****4803用户2分钟前提交了咨询
    131****4853用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    135****7021用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    163****5737用户3分钟前提交了咨询
    141****7703用户2分钟前提交了咨询
    145****5500用户3分钟前提交了咨询
    172****4584用户1分钟前提交了咨询
    152****6161用户3分钟前提交了咨询
    135****2877用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    163****4554用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    161****7275用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    148****2545用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    146****8026用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    158****2474用户4分钟前提交了咨询
    158****3486用户4分钟前提交了咨询
    175****3168用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    141****7545用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    147****6812用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    143****3472用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    177****2406用户1分钟前提交了咨询
    135****0555用户3分钟前提交了咨询
    140****2567用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    160****7567用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    148****2303用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    137****6311用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    162****7184用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    163****1268用户4分钟前提交了咨询
    140****5655用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
无锡152****4959用户2分钟前已获取解答
泰州152****7814用户2分钟前已获取解答
宿迁156****9373用户4分钟前已获取解答
没签劳动合同被开除有得赔偿吗?
可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
没有签劳动合同被开除工资能拿到吗?
依据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位没有签订劳动合同,只要有事实的劳动关系,就算用人单位开除劳动者也要支付劳动者工资。
10w+浏览
劳动纠纷
没有与老板签订劳动合同被开除怎么办?
没有签订劳动合同被用人单位开除的,劳动者可以收集相关证据,申请劳动仲裁主张经济补偿。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
10w+浏览
劳动纠纷
没签合同被开除工资怎么算
可以要求双倍工资,没签订劳动合同就辞职了或者被辞退,工资应该结算到最后的一天。并且劳动者可以申请仲裁,让用人单位支付相应的工资、经济补偿金、未签劳动合同需要支付双倍工资、加班工资等。
10w+浏览
劳动纠纷
签了劳动合同被开除怎么办?
根据《劳动合同法》规定,用人单位在劳动合同未到期,要求提前解除合同,需提前一个月告知劳动者,并支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
单位以旷工为由解除合同,怎么办,想了解我能否因单位以旷工为由解除合同而要求赔偿?
[律师回复] 如果单位以旷工为由解除合同,你首先需要确认自己是否存在旷工行为,以及该行为是否严重违反了单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。

因此,如果你确实存在旷工行为,并且该行为被单位认定为严重违反了规章制度,那么单位有权以旷工为由解除合同,并且你通常无法要求赔偿。这是因为旷工是对雇主相关规定和政策的公然违反,当这种违法行为达到相当严重的程度时,雇主有权合理地终止劳动合同,且无需承担相应的赔偿责任。

然而,如果你认为自己被单位误判或存在其他不当情况,你可以考虑通过以下途径来维护自己的权益:

与单位沟通:首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通,解释自己的情况,并寻求解决方案。有时候,误解或沟通不畅可能是导致合同解除的原因,通过沟通可能能够解决问题。
申请劳动仲裁:如果沟通无果,你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,你需要提供证据证明自己的权益受到了侵害,以及单位解除合同的行为存在不当之处。
寻求法律援助:如果你对劳动仲裁结果不满意或认为自己的权益仍然
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳180****9076用户3分钟前已提交咨询
淮安188****4070用户4分钟前已获取解答
宿迁180****7357用户1分钟前已提交咨询
无锡177****8275用户4分钟前已获取解答
连云港180****2064用户1分钟前已提交咨询
苏州181****4643用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换