没签劳动合同被开除了怎么办?

[律师回复] 具体情况可以电话联系沟通

[律师回复] 您好，事故认定结果出来没有

[律师回复] 赔偿都是有效的，你可以把合同条款发给我看一下

[律师回复] 你这个情况是有受害人报警了 后续警方会传唤你

[律师回复] 在劳务派遣关系中，计算解除劳动合同赔偿时所依据的工资，通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 你好，你这边具体是什么情况？

[律师回复] 被传唤之后的终止时间主要是由案情的深浅程度以及调查工作的发展变化所决定。通常存在以下两种情形：第一种，如仅仅是简单的参赌行为，待其配合完成了相关调査，所有的事实已经清晰明确，并且不需要采取其他的强制措施，那么这个传唤期通常不会超过24小时；然而假如该事件涉及到赌博犯罪的范畴，例如组织（开设）赌场或者长期从事赌博活动等，并且有充足的证据显示可能需要承担相应的刑事责任，那么传唤期就有可能延长至48小时。另外，如果在传唤过程中发现了其他的违法行为或者需要进行更深入的侦查，那么可能会将其转换成刑事拘留等更为严厉的强制措施。因此，具体的终止时间必须结合案件的性质、证据的状况等多方面的因素进行全面评估和考量。

[律师回复] 您好，方便进一步沟通吗？

[律师回复] 用人单位在合同有效期内提前解除劳动合同没通知是否合法要看情况。如果是劳动者存在过失性辞退情形，如在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位可以立即解除，无需通知；但如果是依据劳动者患病不能从事原工作等非过失性情形解除，应当提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资，否则解除行为有程序瑕疵，虽不一定是违法解除，但要支付代通知金，劳动者要求继续履行的应继续履行，不要求继续履行或不能继续履行的，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

[律师回复] 你好，可以说一下详情吗

[律师回复] 你好，按规定你肯定是需要承担责任

[律师回复] 您有权要求公司按照您在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。

[律师回复] 您好，父子关系为法定，无法通过任何程序解除。

[律师回复] 如果被违法解除劳动关系，可主张1个月的经济补偿金，不签书面劳动合同的双倍工资赔偿

[律师回复] 倘若醉酒驾驶之人在获得取保候审的资格被解除之后,这就代表着被告或者是嫌疑人在满足特定条件的前提下,可以不必再持续获得取保候审的待遇。

[律师回复] 解析：
解除取保候审之手续通常由决定实施该项措施的执法机关负责办理。例如，倘若由公安部门作出并执行之取保候审，则仅需向公安机关进行申请操作即可；若为检察院或法院所决定实行者，相应部门亦将负责具体事宜。在实际操作中，执法机构将对相关情况展开全面审查，确保达到解除取保候审标准之后，将以书面形式发布解除取保候审的决定书。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
【取保候审、监视居住的期限及其解除】人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 要解除与“难舍”签订的一年猫粮计划合同，您可以考虑以下几种方式：

1.?查看合同条款：仔细研究合同中关于解除合同的条件和规定。如果合同中有约定在特定情况下可以解除合同，例如一方违约、不可抗力等，您可以依据这些条款来主张解除合同。
2.?协商解除：尝试与“难舍”进行友好协商，说明您希望解除合同的原因，看是否能够达成一致意见，协商解除合同。
3.?依据法律规定解除：如果对方存在严重违约行为，或者合同的履行出现了情势变更（即合同成立后，客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化），导致合同目的无法实现，您可以依据相关法律规定解除合同。
4.?通知解除：如果合同没有约定解除条件，也无法协商一致，且您有法定的解除权，您可以通过书面通知的方式向对方表达解除合同的意愿。

无论采取哪种方式，建议您在行动前保留好相关的证据，如合同文本、沟通记录、付款凭证等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果情况较为复杂或涉及较大金额，也可以咨询专业律师的意见。

[律师回复] 主要看公司的规章制度或者员工手册上是否存在相应的条款

[律师回复] 您好，案底删除不了，无法维权