到退休年龄劳动合同未到期怎么赔偿?
最新修订 | 2024-02-27
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 所谓赔偿，是根据劳动合同法规定，单位解除劳动合同的情况下，才发给经济补偿，已经达到法定年龄，应该办理退休，没有补偿。根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，到退休年龄劳动合同未到期是是没有补偿的。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
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到退休年龄劳动合同未到期有效吗当员工即将步入退休年纪之时，即使其与用人单位签订的劳动合同尚未届满，双方之间仍有可能终止劳务关系。这是因为在员工达到国家规定的法定退休年龄之际，他们将依据相关法律法规开始享有基本养老保障福利待遇，因此，这段期间内劳动关系自动终止并不需要另外协商。然而，若员工在年老之际未能顺利获得基本养老保险待遇的话，其就业的劳动合同或许并不会立即失效。
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年龄已到退休年龄但劳动合同未到期有效吗当劳动者达到法定的退休年龄，其与用人单位签订的劳动合同并未到期时，通常会引起劳动合的全面终止。这是由于老年劳动者自此将享有国家法定的基本养老保险福利，而这往往构成了劳务关系的法律基础。然而，若该劳动者尚未享受基本养老保险所带来的权益，他与用人单位之间的劳动合同仍可持续存续。
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未达到退休年龄可以退休吗一般员工未达到法定退休年龄不能办理退休。但特定人群如特种工作者、因病或意外伤害失劳者、因公负伤者、试点城市破产单位职工、资源枯竭地区矿工，根据相关规定，有可能符合提前退休的条件。
劳动保障
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劳动合同未到期但到退休年龄能不能辞退我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们能不能利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，能不能通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同未到期但到退休年龄能不能辞退相关的法律规定。
劳动合同
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到退休年龄劳动合同未到期怎么赔偿所谓赔偿，是根据劳动合同法规定，单位解除劳动合同的情况下，才发给经济补偿，已经达到法定年龄，应该办理退休，没有补偿。根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，到退休年龄劳动合同未到期是是没有补偿的。
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