没签劳动合同一告一个准吗?
最新修订 | 2024-10-07
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 没签劳动合同申请劳动仲裁有可能能告赢。没签劳动合同，意味着双方没有劳动关系成立的书面凭证。劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在，例如打卡记录、工资流水等。未签订劳动合同是违法的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，劳动者提起仲裁能赢。根据相关法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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没签劳动合同一告一个准吗虽然没有劳动合同并不意味着一定能赢得诉讼，但数据显示劳动者胜诉的概率较大。一般来说，如果雇主在雇佣后的一个月或更短时间内没有与劳动者签订书面合同，雇主需要依法支付双倍工资。这一规定的目的是保护劳动者的权益，确保雇主遵守劳动法规，建立公平合理的雇佣关系。
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没签劳动合同一告一个准吗？没签劳动合同并非一告一个准，这是由于单位没签劳动合同的行为并非属于违法行为。相关法律规定，超过一个月不与已经入职的职员签署劳动合同，此时单位违反了，可以采取提出劳动仲裁等方式维权。
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没签劳动合同一告一个准吗?
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没签劳动合同一告一个准吗？
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