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工作八个月没签劳动合同可以双倍?

最新修订 | 2024-09-21
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孟理昕律师
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律师解析
工作八个月没签劳动合同可以双倍。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作八个月没签劳动合同可以双倍吗?
只要用人单位和劳动单位产生相应的劳动关系,但是却没有签订劳动合约的话,那劳动者就可以申请双倍工资,但若是用人单位拒绝进行赔偿的话,那劳动者就可以到劳动部门申请相应的劳动仲裁来保护自己的合法权益。
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工作了一个月没签合同有双倍工资吗
工作了一个月没签合同有双倍工资,《劳动合同法》第82条规定了公司不签劳动合同的法律责任,工作时间超过一个月不满一年没有签合同的要付双倍工资,已经超过一年但是员工补签了无固定期限的劳动合同就不需要付双倍工资。
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工作三个月没签合同可不可以要求双倍工资
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4个月没签劳动合同,赔几个月双倍工资?
三个月的双倍工资;一般都是从入职之后的第二个月开始计算;用人单位就需要在员工入职之后的一个月内进行签订,如果超过时间未进行处理的,那么劳动者是可以向用人单位主张双倍的经济补偿。
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