劳动法关于无固定期限如何界定?

根据劳动合同法的规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。其次，在法律规定的情形下，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

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签订无固定期限劳动合同的条件，比如有劳动者在用人单位已经连续工作满10年了，那么这个时候需要和用人单位签订无固定期限劳动合同，再有其他满足条件的情况，也是需要签订无固定期限劳动合同的。