开车出交通事故怎么处理?

开车出交通事故的处理时一般要先保护好现场从而进行报警处理；如果存在人员伤亡的还要及时的进持抢救，从而再通知保险公司来进行查看现场，只要把责任认定清楚就可以依法的进行赔偿。

因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。

1、驾驶人立即停车，保护现场；造成人员伤亡的，驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门；2、交通警察对事故进行调查； 3、交通警察根据调查制定交通事故认定书，当事人构成犯罪的，应当按照规定立案侦查。

1、驾驶人立即停车，保护现场；造成人员伤亡的，驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门；2、交通警察对事故进行调查；3、交通警察根据调查制定交通事故认定书，当事人构成犯罪的，应当按照规定立案侦查。

1、驾驶人立即停车，保护现场；造成人员伤亡的，驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门；2、交通警察对事故进行调查；3、交通警察根据调查制定交通事故认定书，当事人构成犯罪的，应当按照规定立案侦查。

由出租车公司承担赔偿责任，出租车司机对此不用承担责任，并且出租车司机在工作期间受伤，还属于工伤，所以用人单位不仅要承担交通事故的赔偿责任，还要承担员工工伤的赔偿责任，如果由保险公司的可以承担一部分。

1、驾驶人立即停车，保护现场；造成人员伤亡的，驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门；2、交通警察对事故进行调查；3、交通警察根据调查制定交通事故认定书，当事人构成犯罪的，应当按照规定立案侦查。

如果涉及到行政责任由驾驶员自己承担，如果涉及到侵权责任，属于职务行为，那么由用人单位承担责任，单位可以找个人追偿。所以在发生类似情况的时候，首先应当区分属于什么性质的行为，再来判断由哪个主体来承担责任。

开单位的车发生交通事故，是否属于工伤还要根据实际情况分析，如果开单位的车是为了处理工作上的事，而且在交通事故中职工也不负主要责任，这样可以被认定成工伤，但是，下班以后私自开单位的车，发生交通事故的就不属于工伤。

不论你所雇佣的人员是你们公司长期雇佣的，签订了劳动合同的正式工还是只是你们找的没有签订劳动合同的临时工，只要他们是在为你们的事情驾驶机动车的时候发生了交通事故，那么这个交通事故就是由你来承担的。