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继续履行需要满足什么构成要件?

最新修订 | 2024-02-21
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律师解析
继续履行的构成要件:须存在违约行为;须有守约方请求违约方继续履行合同债务的行为,如果守约方不请求违约方继续履行,而是将合同解除,便不可能成立强制履行责任;须违约方能够继续履行,如果合同已经不能履行,则无论是事实上的不能,还是法律上的不能,都不应再有强制履行责任的发生。
法律依据
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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劳动合同继续履行应当满足哪些条件?
劳动合同继续履行应当满足的条件包括:用人单位存在违法的行为并且是劳动者主动要求继续履行劳动合同的。用人单位违法解除劳动合同的法律责任,主要是指经济责任。经济责任,是劳动合同当事人承担劳动法律责任的主要形式,其主要方式有支付违约金、赔偿损失和继续履行。
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劳动纠纷
在我国劳动合同继续履行应满足哪些条件
应满足的条件有:1、用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的行为。2、必须是劳动者要求继续履行劳动合同。3、用人单位必须有条件能够继续履行劳动合同。
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劳动纠纷
合同期满还能继续履行吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和合同期满还能继续履行吗,合同期满后继续履行需要遵循的原则是什么相关的法律规定。
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劳动纠纷
合同履行期限届满后继续履行有效吗?
合同履行期满,一方存在继续履行合同义务的情况,该行为是否有效,需要由另一方的态度决定,如果合同的另一方接受,合同有效,如果拒绝其行为,该合同无效。债权人在合理的期限内请求继续履行合同,是有效的行为。
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合同事务
合同期满继续履行效力如何确定
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和合同期满继续履行效力如何确定,继续履行合同的构成要件是什么相关的法律规定。
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