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试用期不合格被辞退补偿多少?

最新修订 | 2024-02-24
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律师解析
1、试用期被辞退属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;
2、属于违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
3、属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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试用期不合格被辞退有补偿吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与试用期不合格被辞退有补偿吗相关的法律方面知识。
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试用期不合格被辞退有补偿吗
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试用期不合格被辞退有工资么
劳动者在试用期内被用人单位辞退了,单位也应当按照约定,再结合劳动者实际工作的时间,支付起相应的工资报酬。若单位不给劳动者试用期工资,属于违法行为。劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉、维权。
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试用期不合格被辞退有赔偿吗?
没有。在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。
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劳动纠纷
试用期被辞退有补偿吗?
试用期被辞退有无补偿分情况。如果劳动者在试用期间明显不符合录用条件,并且违反了该单位的规章制度或者严重失职,给用人单位造成了重大的损失,这样的情况,试用期是没有工资的,而且很有可能会被用人单位要求赔偿。
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