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劳动仲裁有用么?

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
1、个人申请劳动仲裁有用,这是依法维护自己合法权益的手段。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
2、当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请;仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解;
3、调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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劳动仲裁有用吗
劳动仲裁肯定是有用的,只要劳动者与用人单位因纠纷协商不好的,那么就可以通过仲裁的方式来解决;劳动仲裁就是属于劳动仲裁委员会对劳动者申请劳动争议按事实进行裁决的行为。一般可以申请劳动仲裁的情形有:1、因确定劳动关系所产生的争议;2、因订立或变更劳动合同所产生的争议;3、因辞职或者是离职所产生的争议;4、因工作时间或社保福利所产生的争议;5、劳动报酬或工伤医疗所产生的争议。若是对劳动仲裁有用吗有疑问的,参考下文。
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劳动仲裁有用么
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动仲裁有用么相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动仲裁有哪些费用,劳动仲裁要什么费用
劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。
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劳动纠纷
劳动仲裁有用吗,不服劳动仲裁该怎么办
劳动仲裁是劳动者省钱又高效的一种维权方式,因此,劳动仲裁是有用的。生效的劳动仲裁裁决书可以向法院申请强制执行,劳动仲裁之后对劳动仲裁不服的,可以向法院提起一审,对一审不服的上诉到二审,二审是终审。
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劳动纠纷
劳动仲裁适用仲裁法吗
劳动纠纷适用仲裁。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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