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员工工作15年辞退补偿金是多少?

最新修订 | 2024-10-18
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律师解析
1、劳动者在用人单位工作15年被辞退的,用人单位应当向其支付15个月工资作为经济补偿。
2、如劳动者距离法定退休年龄不满五年的,用人单位辞退该员工的,应当按照经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿,即需要向劳动者支付30个月的工资作为赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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员工工作15年辞退补偿金是多少
员工工作15年辞退补偿金是十二个月的工资。辞退补偿金如果不超过所在地上一年度年平均工资的三倍,是不需要缴纳个人所得税的。补偿金一般是企业一次性打进员工的工资卡里面的。
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员工工作15年辞退补偿金是多少
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工工作15年辞退补偿金是多少进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
员工被辞退工作15年补偿金有多少?
员工被辞退工作15年补偿金最高可以拿到12个月的月平均工资。一般来说如果员工在司工作已经年满15年或者距离退休时间不足五年的,是不能被单位所辞退的,否则需要支付相应的经济补偿金。
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劳动纠纷
工作15年辞职有补偿吗?
劳动者在同一个单位工作15年,如果劳动者主动辞职的,是没有任何经济补偿金或者赔偿金的,如果是用人单位违法辞退劳动者才有经济补偿用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
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员工工作满15年有权辞退吗?
员工工作满15年,但如果该员工存在利用工作之便谋取私利,或者不遵守所在公司的条例等行为导致用人单位高额的经济损害的,用人单位有权合法辞退该员工,且不提供经济补偿。但在一般情况下,用人单位不能随意辞退工作年限已满15年的员工,否则需要承担高额的经济补偿。
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